{"id":30957,"date":"2026-08-19T01:16:47","date_gmt":"2026-08-19T01:16:47","guid":{"rendered":"https:\/\/remato.com\/blog\/darbo-valandos-ir-darbo-uzmokestis-statybose-issamus-atitikties-vadovas\/"},"modified":"2026-08-19T01:58:22","modified_gmt":"2026-08-19T01:58:22","slug":"darbo-valandos-ir-darbo-uzmokestis-statybose-issamus-atitikties-vadovas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/remato.com\/lt\/blog\/darbo-valandos-ir-darbo-uzmokestis-statybose-issamus-atitikties-vadovas\/","title":{"rendered":"Darbo valandos ir darbo u\u017emokestis statybose: i\u0161samus atitikties vadovas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Statyb\u0173 sektoriaus darbo u\u017emokestis retai kada yra tik valand\u0173 padauginimas i\u0161 valandinio tarifo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viename projekte gali dalyvauti klientas, pagrindinis rangovas, keli subrangov\u0173 lygmenys, darbo j\u0117gos agent\u016bros, vietiniai darbuotojai, komandiruoti darbuotojai ir savaranki\u0161kai dirbantys amatininkai. \u0160ie darbuotojai gali jud\u0117ti tarp skirting\u0173 objekt\u0173, dirbti nereguliariu grafiku, gauti \u012fvairi\u0173 r\u016b\u0161i\u0173 i\u0161mokas ir jiems gali b\u016bti taikomos statyb\u0173 sektoriaus kolektyvin\u0117s sutartys, numatan\u010dios palankesnes s\u0105lygas nei bendroji darbo teis\u0117.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u0117l \u0161io derinio statybos yra viena sud\u0117tingiausi\u0173 pramon\u0117s \u0161ak\u0173, kurioje tinkamai valdyti darbo laik\u0105 ir darbo u\u017emokest\u012f yra i\u0161ties sunku.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pagrindinis atitikties klausimas n\u0117ra tiesiog:<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kiek valand\u0173 \u0161is asmuo dirbo?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jis yra toks:<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kas \u012fdarbino asmen\u012f, koks buvo jo teisinis statusas, kur jis dirbo, kokie \u012fstatymai ir kolektyvin\u0117 sutartis buvo taikomi, kaip buvo nustatytos jo darbo valandos, kiek jam tur\u0117jo b\u016bti sumok\u0117ta ir ar galima \u012frodyti kiekvien\u0105 sumok\u0117t\u0105 ar atskaityt\u0105 sum\u0105?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Patikima statybos atitikties sistema tur\u0117t\u0173 sukurti nuolatin\u012f \u012frodym\u0173 keli\u0105:<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>darbuotojo statusas \u2192 \u012fdarbinimo s\u0105lygos \u2192 objekto ir laiko \u012fra\u0161ai \u2192 darbo u\u017emokes\u010dio klasifikacija \u2192 darbo u\u017emokes\u010dio apskai\u010diavimas \u2192 algalapis \u2192 mok\u0117jimas \u2192 mokes\u010di\u0173 ir socialinio draudimo ataskaitos<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160iame vadove paai\u0161kinama pagrindin\u0117 sistema, kuri\u0105 darbdaviai, pagrindiniai rangovai ir subrangovai turi suprasti valdydami darbo valandas ir darbo u\u017emokest\u012f Europos statyb\u0173 sektoriuje.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jame daugiausia d\u0117mesio skiriama ES ir EEE principams bei veiklos sistemoms, kurios palaiko atitikt\u012f. Tikslios \u012fdarbinimo, darbo u\u017emokes\u010dio, mokes\u010di\u0173, socialinio draudimo, kolektyvini\u0173 sutar\u010di\u0173, komandiravimo ir \u012fra\u0161\u0173 saugojimo taisykl\u0117s vis dar turi b\u016bti tikrinamos \u0161alyje, kurioje atliekamas darbas.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table of Contents<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#the-legal-architecture-who-sets-the-rules\">Teisin\u0117 architekt\u016bra \u2013 kas nustato taisykles?<\/a><\/li><li><a href=\"#working-time-rules\">Darbo laiko taisykl\u0117s<\/a><\/li><li><a href=\"#recording-hours-and-proving-them\">Valand\u0173 registravimas ir j\u0173 \u012frodymas<\/a><ul><li><a href=\"#what-a-compliant-record-shows\">K\u0105 rodo reikalavimus atitinkantis \u012fra\u0161as<\/a><\/li><li><a href=\"#real-time-digital-regimes\">Skaitmenin\u0117s sistemos realiuoju laiku<\/a><\/li><li><a href=\"#the-multi-site-problem\">Keli\u0173 objekt\u0173 problema<\/a><\/li><li><a href=\"#what-no-records-costs-you\">Kiek kainuoja \u201e\u012fra\u0161\u0173 nebuvimas\u201c<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#pay-and-payroll-fundamentals\">Darbo u\u017emokes\u010dio pagrindai<\/a><\/li><li><a href=\"#payroll-and-hours-calculation-a-worked-example\">Darbo u\u017emokes\u010dio ir valand\u0173 skai\u010diavimas \u2013 pavyzdys<\/a><ul><li><a href=\"#how-do-you-calculate-time-for-payroll\">Kaip apskai\u010diuoti darbo laik\u0105 darbo u\u017emokes\u010diui?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#subcontractor-and-chain-liability\">Subrangovo ir grandin\u0117s atsakomyb\u0117<\/a><\/li><li><a href=\"#collective-agreements-in-construction\">Kolektyvin\u0117s sutartys statybose<\/a><\/li><li><a href=\"#building-your-compliance-system\">Atitikties sistemos k\u016brimas<\/a><ul><li><a href=\"#from-approved-hours-to-payroll-reports-with-remato\">Nuo patvirtint\u0173 valand\u0173 iki darbo u\u017emokes\u010dio ataskait\u0173 su \u201eRemato\u201c<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#country-toolkit\">\u0160alies \u012franki\u0173 rinkinys<\/a><ul><li><a href=\"#minimum-wage-statutory-july-2026\">Minimalus atlyginimas (\u012fstatyminis, 2026 m. liepa)<\/a><\/li><li><a href=\"#time-recording-regime\">Laiko registravimo re\u017eimas<\/a><\/li><li><a href=\"#subcontractor-chain-liability-depth\">Subrangovo \/ grandin\u0117s atsakomyb\u0117s gylis<\/a><\/li><li><a href=\"#retention-cross-border-notes-verify-locally\">Saugojimo ir tarpvalstybiniai nurodymai (patikrinkite vietoje)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#conclusion\">I\u0161vada<\/a><\/li><li><a href=\"#appendix-official-sources-and-further-reading\">Priedas: Oficial\u016bs \u0161altiniai ir tolesnis skaitymas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2 id=\"the-legal-architecture-who-sets-the-rules\" class=\"wp-block-heading\">Teisin\u0117 architekt\u016bra \u2013 kas nustato taisykles?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarbiausia id\u0117ja visoje \u0161ioje temoje: Europos S\u0105junga tiesiogiai <strong>nereglamentuoja<\/strong> j\u016bs\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio. ES i\u0161leid\u017eia <em>direktyvas<\/em>, kurios nustato minimal\u0173 standart\u0105. Kiekviena valstyb\u0117 nar\u0117 tada ra\u0161o savo privalom\u0105 nacionalin\u0119 teis\u0119, kad pasiekt\u0173 t\u0105 minimal\u0173 standart\u0105, ir gali nustatyti grie\u017etesnes s\u0105lygas. Taigi, kai klausiate \u201ekoks yra teisinis reikalavimas?\u201c, s\u0105\u017einingas atsakymas beveik visada yra: <em>tai j\u016bs\u0173 nacionalin\u0117 teis\u0117, kuri turi atitikti arba vir\u0161yti ES minimum\u0105.<\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I\u0161 to seka trys praktin\u0117s pasekm\u0117s: <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Minimalus standartas yra bendras, detal\u0117s \u2013 vietin\u0117s.<\/strong> Kiekviena ES \u0161alis garantuoja tas pa\u010dias pagrindines teises \u2013 ribot\u0105 darbo savait\u0119, kasdien\u012f ir savaitin\u012f poils\u012f, apmokamas atostogas, darbo valand\u0173 \u012fra\u0161\u0105, minimal\u0173 atlyginim\u0105. Ta\u010diau skai\u010diai, susij\u0119 su \u0161iomis teis\u0117mis (minimalus atlyginimas, kiek met\u0173 saugomi \u012fra\u0161ai, kokio gylio yra subrangovo atsakomyb\u0117), nustatomi nacionaliniu lygiu ir labai skiriasi. Dvi \u0161alys, kurioms taikoma ta pati direktyva, gali tur\u0117ti minimalius atlyginimus, kurie skiriasi tris kartus.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Grie\u017etesni nei minimal\u016bs reikalavimai statybose yra \u012fprasti.<\/strong> \u0160alys nuolat papildo statyboms skirtas taisykles: elektroninis laiko registravimas realiuoju laiku, visos grandin\u0117s atlyginim\u0173 atsakomyb\u0117, privalomi sektoriaus fondai. ES minimumas retai kada yra \u0161ios pramon\u0117s \u0161akos vir\u0161utin\u0117 riba.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EEE taip pat yra \u012ftrauktas.<\/strong> Norvegija, Islandija ir Lichten\u0161teinas n\u0117ra ES nar\u0117s, ta\u010diau priklauso Europos ekonominei erdvei, ir per EEE susitarim\u0105 jos priima daugum\u0105 t\u0173 pa\u010di\u0173 darbo direktyv\u0173. Norvegijos projektui taikomi \u012fsipareigojimai, kurie atrodo labai pana\u0161\u016bs \u012f ES projekt\u0173.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vienintelis \u012fg\u016bdis, kurio moko \u0161i dalis<\/strong>, yra vienas klausimas, \u012f kur\u012f tur\u0117tum\u0117te mok\u0117ti atsakyti bet kuriam darbuotojui bet kurioje statybviet\u0117je: <em>atsi\u017evelgiant \u012f \u0161\u012f asmen\u012f, \u0161ioje statybviet\u0117je, \u0161ioje \u0161alyje \u2013 kieno taisykl\u0117s taikomos?<\/em> Atsakymas priklauso nuo to, kur fizi\u0161kai atliekamas darbas (priiman\u010diosios \u0161alies taisykl\u0117s paprastai reglamentuoja s\u0105lygas statybviet\u0117je), ar darbuotojas yra \u201ekomandiruotas\u201c i\u0161 kitos \u0161alies (tarpvalstybinis lygmuo \u2013 6 skyrius), ir kokia kolektyvin\u0117 sutartis apima t\u0105 profesij\u0105 toje vietoje (7 skyrius). Pirmiausia i\u0161spr\u0119skite \u0161\u012f klausim\u0105. Visa kita priklauso nuo to.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 id=\"working-time-rules\" class=\"wp-block-heading\">Darbo laiko taisykl\u0117s<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ES darbo laiko direktyva (2003\/88\/EB)<\/strong> nustato pagrindin\u0119 nacionalin\u0119 teis\u0119, kuri turi b\u016bti \u012fgyvendinta. Pagrindiniai apribojimai:<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Reikalavimas<\/th><th>ES bazinis standartas<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Did\u017eiausia darbo savait\u0117<\/td><td><strong>Vidutini\u0161kai 48 valandos<\/strong>, \u012fskaitant vir\u0161valand\u017eius, per ataskaitin\u012f laikotarp\u012f (paprastai iki 4 m\u0117nesi\u0173, ilgiau, jei leid\u017eia kolektyvin\u0117 sutartis)<\/td><\/tr><tr><td>Kasdienis poilsis<\/td><td>Bent <strong>11 nepertraukiam\u0173 valand\u0173<\/strong> per kiekvienas 24 valandas<\/td><\/tr><tr><td>Savaitinis poilsis<\/td><td>Bent <strong>24 nepertraukiamos valandos<\/strong>, be kasdieni\u0173 11 valand\u0173 (\u224835 valandos) per 7 dien\u0173 laikotarp\u012f<\/td><\/tr><tr><td>Pertraukos<\/td><td>Privalomos, kai darbo diena vir\u0161ija <strong>\u0161e\u0161ias valandas<\/strong>; trukm\u0117 nustatoma nacionaliniu lygiu arba susitarimu<\/td><\/tr><tr><td>Apmokamos metin\u0117s atostogos<\/td><td>Bent <strong>keturios savait\u0117s per metus<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Naktinis darbas<\/td><td>Paprastai ne daugiau kaip vidutini\u0161kai <strong>a\u0161tuonios valandos per 24 valand\u0173 laikotarp\u012f<\/strong>, su sveikatos apsauga<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai lengviausios dalys, kurias galima nurodyti. Statyb\u0173 sektoriaus sunkumas slypi kra\u0161tutiniais atvejais.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ataskaitiniai laikotarpiai ir sezoninis vidurkinimas.<\/strong> Statybos yra sezonin\u0117s ir priklauso nuo oro s\u0105lyg\u0173. 48 valand\u0173 riba yra <em>vidurkis<\/em>, tod\u0117l ilgos vasaros savait\u0117s gali b\u016bti subalansuotos su trumpomis \u017eiemos savait\u0117mis \u2013 bet tik per ataskaitin\u012f laikotarp\u012f, kur\u012f leid\u017eia j\u016bs\u0173 nacionalin\u0117 teis\u0117 ar kolektyvin\u0117 sutartis, ir tik tuo atveju, jei fakti\u0161kai stebite einam\u0105j\u012f vidurk\u012f. Vidurkinimas yra teis\u0117tas; nesugeb\u0117jimas steb\u0117ti vidurkio yra pa\u017eeidimas, laukiantis, kol bus aptiktas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vir\u0161valand\u017eiai.<\/strong> Direktyva riboja bendr\u0105 valand\u0173 skai\u010di\u0173, bet palieka vir\u0161valand\u017ei\u0173 <em>priemokas<\/em> nacionalinei teisei ir kolektyvin\u0117ms sutartims. Taikoma statybos sutartis paprastai nustato vir\u0161valand\u017ei\u0173 koeficient\u0105 ir kada jis \u012fsigalioja (dienos riba, savait\u0117s riba, savaitgalis, naktis). \u010cia prasideda daugelis nepakankamo apmok\u0117jimo pretenzij\u0173, nes lengva suklysti nustatant rib\u0105 ar tarif\u0105.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kelion\u0117s laikas tarp objekt\u0173.<\/strong> Pilka zona. Laikas, praleistas keliaujant <em>tarp<\/em> darbo objekt\u0173 dienos metu, paprastai yra darbo laikas. \u012eprastas va\u017eiavimas i\u0161 nam\u0173 \u012f fiksuot\u0105 darbo viet\u0105 paprastai n\u0117ra \u2013 ta\u010diau mobiliesiems darbuotojams, neturintiems fiksuotos darbo vietos, teism\u0173 praktika pirm\u0105sias ir paskutines dienos keliones traktavo kaip darbo laik\u0105. Jei j\u016bs\u0173 komandos keliauja tarp objekt\u0173, tai gali perkelti asmen\u012f vir\u0161 48 valand\u0173 ribos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bud\u0117jimas ir parengtis.<\/strong> Ar bud\u0117jimo laikas \u012fskaitomas, priklauso nuo to, kiek darbuotojas yra apribotas. Turi likti objekte arba reaguoti per kelias minutes? Paprastai tai yra darbo laikas. Tikrai laisvas, kol nebus i\u0161kviestas? Paprastai ne. Kuo grie\u017etesnis apribojimas, tuo didesn\u0117 tikimyb\u0117, kad tai bus \u012fskaitoma.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ilgos pamainos ir darbas i\u0161vykus.<\/strong> Rotaciniai ir i\u0161vykimo i\u0161 nam\u0173 modeliai vis tiek turi atitikti kasdienio ir savaitinio poilsio reikalavimus arba patekti \u012f tinkamai sutart\u0105 nukrypim\u0105. \u201eVaikinai nor\u0117jo dirbti, kad gal\u0117t\u0173 anks\u010diau gr\u012f\u017eti namo\u201c n\u0117ra gynyba, jei tai pa\u017eeid\u017eia privalom\u0105 poils\u012f.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vis\u0173 \u0161i\u0173 dalyk\u0173 tema: ribos n\u0117ra pasirenkamos, darbuotojai paprastai negali teis\u0117tai atsisakyti savo pagrindini\u0173 poilsio teisi\u0173, o \u012frodin\u0117jimo na\u0161ta, kad j\u0173 laik\u0117t\u0117s, tenka jums \u2013 b\u016btent tod\u0117l kitas skyrius yra toks svarbus.<\/p>\n\n<h2 id=\"recording-hours-and-proving-them\" class=\"wp-block-heading\">Valand\u0173 registravimas ir j\u0173 \u012frodymas<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ar tikrai reikia sekti valandas ir jas \u012frodyti? Visoje ES ir EEE \u2013 <strong>taip, be i\u0161imties.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u016b\u017eio ta\u0161kas buvo 2019 m. ES Teisingumo Teismo sprendimas <strong><em>CCOO prie\u0161 \u201eDeutsche Bank\u201c<\/em> (C-55\/18)<\/strong>. Ispanijos profesin\u0117 s\u0105junga teig\u0117, kad be kasdieni\u0173 valand\u0173 \u012fra\u0161o ne\u012fmanoma \u017einoti, ar laikomasi darbo laiko ir vir\u0161valand\u017ei\u0173 limit\u0173. Teismas sutiko: valstyb\u0117s nar\u0117s turi reikalauti, kad darbdaviai sukurt\u0173 <strong>objektyvi\u0105, patikim\u0105 ir prieinam\u0105 sistem\u0105, kuri registruoja kasdien\u012f kiekvieno darbuotojo darbo laik\u0105.<\/strong> \u0160i apsauga negali b\u016bti kei\u010diama \u012f ka\u0161tus \u2013 sistem\u0105 privalote tur\u0117ti nepriklausomai nuo i\u0161laid\u0173.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabar u\u017e kiekvieno nacionalinio re\u017eimo slypi dvi pasekm\u0117s:<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u012erodin\u0117jimo na\u0161ta tenka darbdaviui.<\/strong> Jei darbuotojas reikalauja neapmok\u0117t\u0173 vir\u0161valand\u017ei\u0173 arba poilsio pa\u017eeidimo, o j\u016bs neturite patikimo \u012fra\u0161o, \u012fra\u0161\u0173 nebuvimas veikia <em>prie\u0161<\/em> jus. \u201eMes to nesek\u0117me\u201c n\u0117ra neutralu; tai beveik prilygsta sutikimui su teiginiu.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kasdienis registravimas yra standartas<\/strong> \u2013 ne savait\u0117s sumos ar tik i\u0161im\u010di\u0173 \u017eurnalai. Jums reikia prad\u017eios laiko, pabaigos laiko, pertrauk\u0173 ir bendro valand\u0173 skai\u010diaus kiekvienam darbuotojui per dien\u0105, tokiu formatu, kur\u012f inspektorius ar teismas gali perskaityti.<\/p>\n\n<h3 id=\"what-a-compliant-record-shows\" class=\"wp-block-heading\">K\u0105 rodo reikalavimus atitinkantis \u012fra\u0161as<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kiekvienam darbuotojui, kiekvienai dienai, ma\u017eiausiai:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>darbuotojo tapatyb\u0117;<\/li>\n\n\n\n<li>darbdavys arba subrangovas;<\/li>\n\n\n\n<li>atitinkama statybviet\u0117 ar projektas;<\/li>\n\n\n\n<li>kalendorin\u0117 data;<\/li>\n\n\n\n<li>faktinis prad\u017eios ir pabaigos laikas;<\/li>\n\n\n\n<li>pertraukos;<\/li>\n\n\n\n<li>bendras dienos valand\u0173 skai\u010dius;<\/li>\n\n\n\n<li>vir\u0161valand\u017eiai, naktinio, savaitgalio ar \u0161ven\u010di\u0173 dien\u0173 valandos;<\/li>\n\n\n\n<li>pataisymai ir kas juos patvirtino.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jis turi b\u016bti <strong>patikimas<\/strong> (neatsitiktinai redaguojamas po fakto), <strong>prieinamas<\/strong> (atkuriamas, kai pra\u0161o inspektorius ar darbuotojas) ir <strong>saugomas<\/strong> j\u016bs\u0173 nacionalin\u0117s teis\u0117s reikalaujam\u0105 laikotarp\u012f. \u012era\u0161us turi reguliariai tvirtinti tiek darbuotojas, tiek vadovas, o v\u0117lesni pakeitimai turi likti matomi, o ne perra\u0161yti original\u0105. Vien tik prieigos prie objekto \u017eurnalo gali nepakakti \u2013 buvimas objekte ne visada yra tas pats, kas apmokamas darbo laikas. Idealiu atveju sistema taip pat pa\u017eymi, kai kas nors art\u0117ja prie 48 valand\u0173 vidurkio arba pa\u017eeid\u017eia poilsio taisykl\u0119, kad problemos i\u0161kilt\u0173 dar prie\u0161 joms tampant pa\u017eeidimais.<\/p>\n\n<h3 id=\"real-time-digital-regimes\" class=\"wp-block-heading\">Skaitmenin\u0117s sistemos realiuoju laiku<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kelios \u0161alys gerokai pranoko popierinius darbo laiko apskaitos \u017einiara\u0161\u010dius:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Graikija: \u201eErgani II\u201c skaitmenin\u0117 darbo kortel\u0117.<\/strong> Darbuotojai registruojasi elektroniniu b\u016bdu, o duomenys beveik realiuoju laiku perduodami valstyb\u0117s \u201eErgani\u201c platformai. Vienas grie\u017e\u010diausi\u0173 re\u017eim\u0173 Europoje; neatitikimai tarp deklaruoto grafiko ir faktini\u0173 registracij\u0173 matomi i\u0161 karto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ispanija: <em>registro de jornada<\/em>.<\/strong> Privalomas kasdienis darbo laiko registravimas yra \u012fstatymas nuo 2019 m. (Karali\u0161kasis dekretas-\u012fstatymas 8\/2019). \u012era\u0161ai turi b\u016bti saugomi <strong>ketverius metus<\/strong> ir prieinami darbuotojams, j\u0173 atstovams bei Darbo inspekcijai.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kitos \u0161alys reikalauja patikimo \u012fra\u0161o, nenustatydamos konkre\u010dios platformos \u2013 ta\u010diau kryptis ai\u0161kiai krypsta link skaitmenini\u0173, klastojimui atspari\u0173, vis labiau realiuoju laiku veikian\u010di\u0173 sistem\u0173.<\/p>\n\n<h3 id=\"the-multi-site-problem\" class=\"wp-block-heading\">Keli\u0173 objekt\u0173 problema<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sunkiausias praktinis i\u0161\u0161\u016bkis \u2013 registruoti darbuotoj\u0105, kuris per vien\u0105 dien\u0105 dirba keliuose objektuose. Fiksuotas turniketas prie vien\u0173 vart\u0173 to nefiksuoja. Veiksmingi sprendimai: mobiliosios \/ geolokacin\u0117s registracijos program\u0117l\u0117s, registracija kiekviename objekte, susieta su centriniu \u012fra\u0161u, arba korteli\u0173 sistemos, apjungian\u010dios duomenis i\u0161 keli\u0173 objekt\u0173. Svarbiausia, kad <em>bendras darbuotojo dienos valand\u0173 skai\u010dius<\/em> b\u016bt\u0173 tiksliai u\u017efiksuotas, nepriklausomai nuo to, kiek viet\u0173 buvo aplankyta. Sistem\u0105 kurkite atsi\u017evelgdami \u012f asmens dien\u0105, o ne \u012f vienus vartus.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B\u016btent \u010dia specializuota statybos programin\u0117 \u012franga gali pa\u0161alinti daug rankinio darbo tarp objekto ir darbo u\u017emokes\u010dio apskaitos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/remato.com\/lt\/statybos-laiko-stebejimo-programine-iranga\/\">\u201eRemato\u201c statybos laiko apskaita<\/a> leid\u017eia darbuotojams registruoti savo darbo laik\u0105 i\u0161 lauko, o vadovai gali susieti tas valandas su atitinkamu projektu ar objektu ir centralizuotai per\u017ei\u016br\u0117ti darbo laiko apskaitos \u017einiara\u0161\u010dius. GPS pagrindu veikiantis lankomumo patvirtinimas taip pat gali suteikti papildomo konteksto apie tai, kur buvo registruotas darbo laikas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rangovams, valdantiems kelis objektus, tai sukuria daug ai\u0161kesn\u012f <strong>laiko apskaitos darbo u\u017emokes\u010diui<\/strong> proces\u0105:<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>darbuotojas registruoja laik\u0105 \u2192 valandos susiejamos su objektu\/projektu \u2192 vadovas jas per\u017ei\u016bri \u2192 patvirtintos valandos prieinamos darbo u\u017emokes\u010diui<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160is ry\u0161ys tarp <strong>darbo u\u017emokes\u010dio ir laiko apskaitos<\/strong> yra svarbus. Darbo u\u017emokes\u010dio skyrius netur\u0117t\u0173 atkurti darbuotojo m\u0117nesio i\u0161 popierini\u0173 darbo laiko apskaitos \u017einiara\u0161\u010di\u0173, \u201eWhatsApp\u201c \u017einu\u010di\u0173, prieigos prie vart\u0173 \u017eurnal\u0173 ir skai\u010diuokli\u0173. Kuo ar\u010diau patvirtintas darbo u\u017emokes\u010dio \u012fvestis yra originalaus objekto \u012fra\u0161o, tuo lengviau nustatyti tr\u016bkstamas valandas, abejotinus \u012fra\u0161us ir darbo u\u017emokes\u010dio neatitikimus prie\u0161 apdorojant atlyginimus.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eRemato\u201c vadovas <a href=\"https:\/\/remato.com\/lt\/blog\/statybos-laiko-sekimo-programa-nuo-darbo-vietos-iki-biuro-kaip-sutaupyti-valandu-kiekviena-savaite-naudojant-geresnes-sistemas\/\">\u201eStatybos laiko apskaita nuo statybviet\u0117s iki biuro: kaip sutaupyti valand\u0173 kiekvien\u0105 savait\u0119 su geresn\u0117mis sistemomis\u201c<\/a> i\u0161samiau nagrin\u0117ja \u0161\u012f proces\u0105, \u012fskaitant tai, kaip lauko darbuotojai gali skaitmeniniu b\u016bdu registruoti laik\u0105 ir pertraukas, ir kaip centralizuoti \u012fra\u0161ai suma\u017eina administracin\u012f darb\u0105, susijus\u012f su statybos darbo laiko apskaitos \u017einiara\u0161\u010di\u0173 sudarymu.<\/p>\n\n<h3 id=\"what-no-records-costs-you\" class=\"wp-block-heading\">Kiek kainuoja \u201e\u012fra\u0161\u0173 nebuvimas\u201c<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gin\u010de d\u0117l darbo u\u017emokes\u010dio ar vir\u0161valand\u017ei\u0173, tr\u016bkstami \u012fra\u0161ai perkelia argument\u0105 \u012f darbuotojo pasakojim\u0105 apie jo darbo valandas. Inspekcijos metu, nesant patikim\u0173 \u012fra\u0161\u0173 arba jiems esant nepatikimiems, tai savaime yra pa\u017eeidimas, u\u017e kur\u012f skiriamos baudos nepriklausomai nuo bet ko kito, o kai kuriose \u0161alyse \u0161ios sumos did\u0117ja proporcingai paveikt\u0173 darbuotoj\u0173 skai\u010diui. Prasti \u012fra\u0161ai taip pat silpnina bet koki\u0105 kit\u0105 gynyb\u0105, kuri\u0105 gal\u0117tum\u0117te taikyti, \u012fskaitant deramo patikrinimo gynyb\u0105 nuo grandin\u0117s atsakomyb\u0117s (6 skyrius). Geri laiko \u012fra\u0161ai yra pagrindas, ant kurio stovi visa j\u016bs\u0173 atitiktis.<\/p>\n\n<h2 id=\"pay-and-payroll-fundamentals\" class=\"wp-block-heading\">Darbo u\u017emokes\u010dio pagrindai<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teisingas valand\u0173 nustatymas yra pus\u0117 darbo; teisingas apmok\u0117jimas yra kita pus\u0117. \u010cia persidengia keli \u012fsipareigojimai.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u012estatyminis minimalus atlyginimas prie\u0161 sektoriaus sutarties minimumus.<\/strong> Dauguma ES \u0161ali\u0173 turi \u012fstatymin\u012f minimal\u0173 atlyginim\u0105, ta\u010diau statybose tai da\u017enai <em>n\u0117ra<\/em> privaloma riba. Kai profesijai taikoma kolektyvin\u0117 sutartis \u2013 ypa\u010d kai ji yra visuotinai privaloma \u2013 taikomas sutarties (paprastai auk\u0161tesnis) tarifas. Turite mok\u0117ti <strong>didesn\u012f<\/strong> i\u0161 \u012fstatyminio minimumo arba sutarties tarifo. Keliose \u0161alyse \u2013 <strong>Suomijoje, \u0160vedijoje, Danijoje, Austrijoje, Italijoje ir ne ES \u0161alyje Norvegijoje<\/strong> \u2013 <em>n\u0117ra<\/em> jokio \u012fstatyminio minimumo; ten statybos kolektyvin\u0117 sutartis yra minimalus atlyginimas, ir ta\u0161kas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kas teisi\u0161kai \u012fskaitoma \u012f minimum\u0105, o kas ne.<\/strong> \u010cia slepiasi nepakankamas apmok\u0117jimas. Minimumas paprastai turi b\u016bti pasiektas <em>pagrindiniu atlyginimu u\u017e dirbtas valandas<\/em>. Sumos, kurios kompensuoja darbuotojui komandiravimo ar darbo i\u0161laidas, paprastai <strong>negali<\/strong> b\u016bti \u012fskaitomos \u012f minimum\u0105 \u2013 kelion\u0117s i\u0161mokos, \u012franki\u0173 i\u0161mokos ir pinigai, atskaityti ar apmokestinti u\u017e apgyvendinim\u0105, yra da\u017eni pavyzd\u017eiai. Kelion\u0117s i\u0161mokos traktavimas kaip atlyginimo arba apgyvendinimo i\u0161laid\u0173 atskaitymas taip, kad faktinis atlyginimas nukrist\u0173 \u017eemiau minimalaus, yra klasikinis kelias \u012f nepakankamo apmok\u0117jimo nustatym\u0105.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vir\u0161valand\u017ei\u0173 priemokos, atostog\u0173 apmok\u0117jimas ir i\u0161mokos.<\/strong> Vir\u0161valand\u017eiai turi b\u016bti apmokami pagal \u012fstatymu ar taikoma sutartimi nustatyt\u0105 priemok\u0105. Apmokamos atostogos turi b\u016bti tikrai apmokamos (kai kuriose \u0161alyse per sektoriaus fond\u0105 \u2013 7 skyrius). Sutartimi reikalaujamos i\u0161mokos (objekto, kelion\u0117s laiko, maitinimo) yra sutartiniai \u012fsipareigojimai, o ne pasirenkami priedai.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Algalapiai ir ra\u0161ytin\u0117s s\u0105lygos.<\/strong> <strong>Skaidri\u0173 ir nusp\u0117jam\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173 direktyva (ES 2019\/1152)<\/strong> reikalauja, kad darbuotojai gaut\u0173 ra\u0161ytin\u0119 informacij\u0105 apie esmines savo s\u0105lygas, \u012fskaitant atlyginim\u0105, o nacionalin\u0117 teis\u0117 reikalauja detalizuot\u0173 algalapi\u0173. Algalapis yra atitikties dokumentas, kuriame turi b\u016bti parodyta, kaip buvo sudarytas atlyginimas \u2013 tai ne mandagumo gestas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B\u016bsimoji Atlyginim\u0173 skaidrumo direktyva (ES 2023\/970).<\/strong> Privaloma nuo <strong>2026 m. bir\u017eelio m\u0117n.<\/strong>, ji papildo \u012fsipareigojimus d\u0117l atlyginim\u0173 diapazono atskleidimo \u012fdarbinant, draudimo klausti kandidat\u0173 atlyginim\u0173 istorijos, darbuotoj\u0173 teis\u0117s \u012f informacij\u0105 apie atlyginim\u0173 kriterijus ir ly\u010di\u0173 atlyginim\u0173 skirtumo ataskait\u0173 teikimo didesniems darbdaviams. Ji perkelia \u012frodin\u0117jimo na\u0161t\u0105 darbdaviui gin\u010duose d\u0117l atlyginim\u0173 diskriminacijos, kai nebuvo laikomasi skaidrumo \u012fsipareigojim\u0173. Net vidutinio dyd\u017eio rangovas jau dabar tur\u0117t\u0173 derinti savo atlyginim\u0173 strukt\u016bras su ja.<\/p>\n\n<h2 id=\"payroll-and-hours-calculation-a-worked-example\" class=\"wp-block-heading\">Darbo u\u017emokes\u010dio ir valand\u0173 skai\u010diavimas \u2013 pavyzdys<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Geriausias b\u016bdas visa tai konkretizuoti \u2013 atlikti vien\u0105 darbo u\u017emokes\u010dio apskai\u010diavim\u0105 nuo valand\u0173 iki grynojo atlyginimo. \u017demiau pateikti skai\u010diai yra <strong>iliustratyv\u016bs<\/strong> \u2013 tiksl\u016bs tarifai, ribos ir operacij\u0173 tvarka skiriasi priklausomai nuo \u0161alies, tod\u0117l tai traktuokite kaip <em>metodo<\/em> model\u012f, o ne kaip paie\u0161kos lentel\u0119.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Scenarijus.<\/strong> Statybos darbininkas, kuriam mokamas valandinis atlyginimas. \u0160i\u0105 savait\u0119 jie dirba penkias dienas:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sutartinis standartas: 8 valandos per dien\u0105, 40 valand\u0173 per savait\u0119.<\/li>\n\n\n\n<li>Fakti\u0161kai dirbo: <strong>45 valandas<\/strong> (5 vir\u0161valand\u017eiai), nes dvi dienos buvo ilgesn\u0117s.<\/li>\n\n\n\n<li>Bazinis valandinis tarifas: <strong>18,00 \u20ac<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Vir\u0161valand\u017ei\u0173 priemoka (pagal sektoriaus sutart\u012f): <strong>1,5 karto<\/strong> u\u017e valandas, vir\u0161ijan\u010dias 40 per savait\u0119.<\/li>\n\n\n\n<li>Objekto \/ kelion\u0117s i\u0161moka: <strong>40 \u20ac<\/strong> savaitei (kompensuoja keliones tarp objekt\u0173 \u2013 <strong>ne\u012fskaitoma<\/strong> \u012f minimal\u0173 atlyginim\u0105, bet vis tiek mokama).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1 \u017eingsnis: Patikrinkite valandas pagal limitus.<\/strong> 45 valandos per vien\u0105 savait\u0119 yra gerai, atsi\u017evelgiant \u012f 48 valand\u0173 limit\u0105 <em>tai savaitei<\/em>, ta\u010diau patikrinkite einam\u0105j\u012f vidurk\u012f per ataskaitin\u012f laikotarp\u012f ir patvirtinkite, kad kasdienis poilsis (11 val.) buvo laikomasi tarp dviej\u0173 ilg\u0173 dien\u0173. Visk\u0105 u\u017eregistruokite; darbo laiko apskaitos \u017einiara\u0161tis yra \u012frodymas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2 \u017eingsnis: Apskai\u010diuokite bendr\u0105j\u012f atlyginim\u0105.<\/strong><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Komponentas<\/th><th>Skai\u010diavimas<\/th><th>Suma<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Standartin\u0117s valandos<\/td><td>40 \u00d7 18,00 \u20ac<\/td><td>720,00 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Vir\u0161valand\u017eiai<\/td><td>5 \u00d7 (18,00 \u20ac \u00d7 1,5) = 5 \u00d7 27,00 \u20ac<\/td><td>135,00 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Bendras atlyginimas u\u017e dirbtas valandas<\/strong><\/td><td><\/td><td><strong>855,00 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Objekto \/ kelion\u0117s i\u0161moka<\/td><td><\/td><td>40,00 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Bendra bruto suma \u0161i\u0105 savait\u0119<\/strong><\/td><td><\/td><td><strong>895,00 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I\u0161 to, <strong>855,00 \u20ac<\/strong> yra atlyginimas, kuris turi atitikti minimalaus atlyginimo ir sutarties tarifo test\u0105; 40 \u20ac i\u0161moka ne\u012fskaitoma \u012f t\u0105 test\u0105.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3 \u017eingsnis: Patikrinkite minimal\u0173 atlyginim\u0105.<\/strong> Faktinis atlyginimo tarifas = 855,00 \u20ac \u00f7 45 valandos = <strong>19,00 \u20ac\/val.<\/strong> Patvirtinkite, kad tai yra lygus arba didesnis u\u017e <em>tiek<\/em> \u012fstatymin\u012f minimum\u0105, <em>tiek<\/em> taikom\u0105 statybos sutarties tarif\u0105 \u0161io darbuotojo klasifikacijai. Jei sutarties tarifas j\u0173 kategorijai b\u016bt\u0173, tarkime, 19,50 \u20ac, j\u016bs mok\u0117tum\u0117te per ma\u017eai ir tur\u0117tum\u0117te papildyti \u2013 i\u0161moka j\u016bs\u0173 nei\u0161gelb\u0117s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4 \u017eingsnis: Prid\u0117kite atostog\u0173 apmok\u0117jim\u0105 \/ sektoriaus fondo \u012fmokas.<\/strong> Priklausomai nuo \u0161alies, atostog\u0173 apmok\u0117jimas yra arba kaupiamas ir mokamas j\u016bs\u0173, arba nukreipiamas per sektoriaus fond\u0105. Nyderlanduose 8 % atostog\u0173 i\u0161moka kaupiama vir\u0161 bendrojo atlyginimo. Vokietijoje atostog\u0173 apmok\u0117jimas vyksta per <strong>SOKA-BAU<\/strong>, sudarantis ma\u017edaug <strong>15\u201316 % bendrojo atlyginimo<\/strong> (7 skyrius) \u2013 tai darbdavio i\u0161laidos, kurias turite numatyti biud\u017eete ir sumok\u0117ti, net ir komandiruotiems darbuotojams.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5 \u017eingsnis: Taikykite darbdavio socialinio draudimo ir mokes\u010dius.<\/strong> Be bendrojo atlyginimo, darbdavys moka socialinio draudimo ir susijusias \u012fmokas. Jos labai skiriasi: reprezentatyvus statybos sektoriaus darbdavio apmokestinimas da\u017enai sudaro apie <strong>18\u201332 % bendrojo atlyginimo<\/strong> (pvz., Nyderlanduose ~18\u201322 %, Ispanijoje ~30 %). Taigi <em>tikroji \u0161ios savait\u0117s verslo kaina<\/em> n\u0117ra 895 \u20ac \u2013 tai yra ma\u017edaug bendras atlyginimas + atostog\u0173 kaupimas + darbdavio \u012fmokos, kurios gali padidinti visas i\u0161laidas <strong>25\u201345 % vir\u0161 nurodyto bendrojo atlyginimo<\/strong>. \u0160is \u201ena\u0161tos tarifas\u201c tur\u0117t\u0173 b\u016bti \u012ftrauktas \u012f j\u016bs\u0173 projekt\u0173 pasi\u016blymus.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6 \u017eingsnis: Atskaitykite darbuotojo \u012fmokas ir mokes\u010dius, kad pasiektum\u0117te gryn\u0105j\u012f atlyginim\u0105.<\/strong> I\u0161 darbuotojo bendrojo atlyginimo atskaitykite darbuotojo socialinio draudimo \u012fmokas ir pajam\u0173 mokes\u010dio i\u0161skaitymus pagal nacionalines taisykles, kad gautum\u0117te gryn\u0105j\u012f atlyginim\u0105. \u0160alyse, kuriose mokama 14 kart\u0173, pavyzd\u017eiui, Ispanijoje ir Graikijoje, metin\u0117 suma paskirstoma per 14 \u012fmok\u0173, o tai kei\u010dia m\u0117nesio skai\u010diavimus.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7 \u017eingsnis: Parengti algalap\u012f.<\/strong> Jame turi b\u016bti detalizuota: standartin\u0117s valandos ir tarifas, vir\u0161valand\u017eiai ir tarifas, i\u0161mokos, bendras atlyginimas, kiekvienas atskaitymas, darbdavio \u012fmokos (jei nurodytos) ir grynoji suma.<\/p>\n\n<h3 id=\"how-do-you-calculate-time-for-payroll\" class=\"wp-block-heading\">Kaip apskai\u010diuoti darbo laik\u0105 darbo u\u017emokes\u010diui?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Valandiniams statybos darbuotojams praktinis procesas yra prad\u0117ti nuo patvirtint\u0173 kasdieni\u0173 darbo laiko \u012fra\u0161\u0173, o ne nuo sutartinio grafiko.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pirmiausia susumuokite darbuotojo \u012fprastas valandas u\u017e atlyginimo laikotarp\u012f. Tada atskirkite visas valandas, kurioms reikalingas skirtingas traktavimas, pvz., vir\u0161valand\u017eius, naktin\u012f darb\u0105, savaitgalius, valstybines \u0161ventes, apmokamas keliones ar kitas priemok\u0173 kategorijas. Kiekvienai kategorijai pritaikykite teising\u0105 tarif\u0105 ar koeficient\u0105 ir prid\u0117kite visas apmokestinamas i\u0161mokas ar kit\u0105 atlyginim\u0105.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Paprastai tariant:<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>patvirtintos valandos \u00d7 taikomi tarifai + priemokos + i\u0161mokos = bendras darbo u\u017emokestis<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuo to, taikykite reikiamus mokes\u010dius, socialinio draudimo \u012fmokas ir kitus teis\u0117tus atskaitymus, kad gautum\u0117te gryn\u0105j\u012f atlyginim\u0105.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarbu tai, kad <strong>prane\u0161ant apie dirbtas valandas<\/strong> ir skai\u010diuojant darbo u\u017emokest\u012f, tur\u0117t\u0173 b\u016bti naudojami tie patys pagrindiniai \u012fra\u0161ai. Jei vadovas patvirtina 45 valandas, bet darbo u\u017emokes\u010dio skyrius apdoroja 40, neatitikimas tur\u0117t\u0173 b\u016bti nustatytas prie\u0161 mok\u0117jim\u0105, o ne aptiktas v\u0117liau, darbuotojo skundo ar inspekcijos metu.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skai\u010diai visada tur\u0117t\u0173 sutapti:<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>u\u017eregistruotos valandos \u00d7 taikomi darbo u\u017emokes\u010dio tarifai + i\u0161mokos \u2013 teis\u0117ti atskaitymai = fakti\u0161kai sumok\u0117ta grynoji suma.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pamoka, gauta atliekant vis\u0105 proces\u0105: nurodytas valandinis tarifas yra tik ma\u017ea paveikslo dalis. Vir\u0161valand\u017ei\u0173 aktyvikliai, kas \u012fskaitoma \u012f minimal\u0173 atlyginim\u0105, atostog\u0173\/fondo \u012fmokos ir darbdavio na\u0161tos tarifas yra tai, kur laimima arba prarandama atitiktis \u2013 ir kur pasi\u016blymai yra teisingai arba pra\u017e\u016btingai \u012fkainojami.<\/p>\n\n<h2 id=\"subcontractor-and-chain-liability\" class=\"wp-block-heading\">Subrangovo ir grandin\u0117s atsakomyb\u0117<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai yra skyrius, d\u0117l kurio pagrindiniai rangovai nemiega, ir pagr\u012fstai. Statybose \u012fstatymas leid\u017eia darbuotojui, kuriam nebuvo sumok\u0117ta, kreiptis <em>auk\u0161tyn<\/em> rangos grandine.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ES bazinis standartas.<\/strong> Pagal <strong>Vykdymo direktyv\u0105 (2014\/67\/ES, 12 straipsnis)<\/strong>, statybos veiklai kiekviena valstyb\u0117 nar\u0117 turi u\u017etikrinti, kad komandiruotas darbuotojas, kuriam tiesioginis darbdavys nesumok\u0117jo tinkamo atlyginimo, gal\u0117t\u0173 patraukti <strong>rangov\u0105, esant\u012f vienu \u017eingsniu auk\u0161\u010diau<\/strong>, atsakingu u\u017e tr\u016bkum\u0105, be darbdavio arba vietoj jo. Tai yra privalomas minimumas. Daugelis \u0161ali\u0173 eina toliau ir gali padaryti pagrindin\u012f rangov\u0105 atsakingu u\u017e subrangovo nesumok\u0117tus minimalius atlyginimus, atostog\u0173 fondo ir socialinio draudimo \u012fmokas, darbo u\u017emokes\u010dio mokes\u010dius ir baudas, susijusias su nedeklaruotu darbu.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kiek giliai tai veikia, skiriasi priklausomai nuo \u0161alies:<\/strong><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>\u0160alis<\/th><th>Gylis<\/th><th>Priemon\u0117<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Vokietija<\/strong><\/td><td>Visa grandin\u0117 \u2013 <em>B\u00fcrgenhaftung<\/em> (garanto atsakomyb\u0117); kompensavimo s\u0105lygos negali jos pakeisti<\/td><td>AEntG<\/td><\/tr><tr><td><strong>Pranc\u016bzija<\/strong><\/td><td>Visa subrangos grandin\u0117<\/td><td>Nacionalin\u0117 teis\u0117<\/td><\/tr><tr><td><strong>Austrija<\/strong><\/td><td>Apima klient\u0105, ne tik tiesiogin\u012f darbdav\u012f<\/td><td>Nacionalin\u0117 teis\u0117<\/td><\/tr><tr><td><strong>Italija<\/strong><\/td><td>Pagrindinio rangovo bendra atsakomyb\u0117 u\u017e darbo u\u017emokes\u010dio ir socialinio draudimo \u012fsipareigojimus; negali b\u016bti atmesta sutartimi<\/td><td>Nacionalin\u0117 teis\u0117<\/td><\/tr><tr><td><strong>Nyderlandai<\/strong><\/td><td>Gili grandin\u0117s atsakomyb\u0117<\/td><td>WKA (mokes\u010diai\/\u012fmokos) + WAS (atlyginimai)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ispanija<\/strong><\/td><td>Bendra ir solidari, su apribojimais subrangos lygmenims<\/td><td>Darbuotoj\u0173 statuto 42 str. + Ley 32\/2006<\/td><\/tr><tr><td><strong>Suomija<\/strong><\/td><td>U\u017esakovo i\u0161samaus patikrinimo pareigos<\/td><td>Rangovo \u012fsipareigojim\u0173 \u012fstatymas (<em>tilaajavastuulaki<\/em>)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Norvegija<\/strong><\/td><td>Bendra atsakomyb\u0117 u\u017e darbo u\u017emokest\u012f pagal visuotinai privalomas kolektyvines sutartis<\/td><td><em>Solidaransvar<\/em><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Deramo patikrinimo gynyba.<\/strong> Kai kuriuose re\u017eimuose rangovas, kuris atliko tikr\u0105 deram\u0105 patikrinim\u0105 d\u0117l savo subrangov\u0173, gali ginti arba apriboti savo atsakomyb\u0119. \u0160tai kod\u0117l patikra n\u0117ra tik varnel\u0117s u\u017ed\u0117jimas \u2013 tai j\u016bs\u0173 tikra apsauga. Ta\u010diau atkreipkite d\u0117mes\u012f \u012f Vokietijos pamok\u0105: kai kuriose \u0161alyse \u012fstatymin\u0117 atsakomyb\u0117 yra beveik grie\u017eta, o sutarties s\u0105lyga, sakanti \u201esubrangovas mus atlygina\u201c, j\u016bs\u0173 <em>nei\u0161gelb\u0117s<\/em>. \u017dinokite, kokio tipo re\u017eime esate.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sutarties s\u0105lygos \u2013 kas veikia ir kas ne.<\/strong> Kompensavimo ir perleidimo s\u0105lygos yra naudingos (jos leid\u017eia jums atgauti <em>i\u0161<\/em> subrangovo, jei subrangovas vis dar mokus), ta\u010diau jos <strong>nepanaikina<\/strong> j\u016bs\u0173 atsakomyb\u0117s <em>darbuotojui ar valstybei<\/em>, kai \u012fstatymas j\u0105 daro neat\u0161aukiam\u0105. S\u0105lygos, kurios tikrai padeda, yra tos, kurios suteikia jums <em>kontrol\u0119 ir \u012frodymus<\/em>: teis\u0119 per\u017ei\u016br\u0117ti subrangovo darbo u\u017emokes\u010dio ir laiko \u012fra\u0161us, reikalauti darbo u\u017emokes\u010dio mok\u0117jimo ir socialinio draudimo \u012fmok\u0173 \u012frodymo prie\u0161 atliekant mok\u0117jim\u0105, atlikti audit\u0105 ir sulaikyti arba nutraukti sutart\u012f d\u0117l neatitikties.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Praktinis patikros procesas.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Prie\u0161 sudarant sutart\u012f su subrangovu:<\/em><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>patikrinkite jo teisin\u0119, mokes\u010di\u0173 ir socialinio draudimo \/ darbdavio registracij\u0105 bei prekybos istorij\u0105;<\/li>\n\n\n\n<li>patvirtinkite galiojan\u010dius A1 sertifikatus visiems komandiruotiems darbuotojams;<\/li>\n\n\n\n<li>patikrinkite j\u012f pagal j\u016bs\u0173 \u0161alies teikiamus atitikties registrus (Suomijos <em>tilaajavastuu<\/em> patikros yra formalus pavyzdys);<\/li>\n\n\n\n<li>patvirtinkite taikom\u0105 kolektyvin\u0119 sutart\u012f ir atlyginim\u0173 tarifus;<\/li>\n\n\n\n<li>gaukite numatom\u0105 personalo s\u0105ra\u0161\u0105, darbo leidimus \/ leidimus gyventi, komandiravimo deklaracijas ir darbo u\u017emokes\u010dio klasifikacijas.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Projekto metu:<\/em><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>reikalauti periodinio darbo u\u017emokes\u010dio mok\u0117jimo ir \u012fmok\u0173 pervedimo \u012frodymo;<\/li>\n\n\n\n<li>susieti mok\u0117jimo etapus su tuo \u012frodymu;<\/li>\n\n\n\n<li>saugoti savo atlikt\u0173 patikr\u0173 \u012fra\u0161us;<\/li>\n\n\n\n<li>reaguoti \u012f raudonus pavojaus signalus \u2013 darbuotoj\u0173 skundus d\u0117l neapmok\u0117jimo, staigius darbo j\u0117gos poky\u010dius, atsisakym\u0105 pateikti \u012fra\u0161us.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Visada laikykit\u0117s duomen\u0173 apsaugos taisykli\u0173: pra\u0161ykite tik to, kas b\u016btina, kontroliuokite prieig\u0105 ir nesaugokite perteklin\u0117s asmenin\u0117s darbo u\u017emokes\u010dio informacijos. Dokumentuotas, nuolatinis deramas patikrinimas yra tiek gera veiklos praktika, tiek, kur \u012fmanoma, j\u016bs\u0173 teisinis skydas.<\/p>\n\n<h2 id=\"collective-agreements-in-construction\" class=\"wp-block-heading\">Kolektyvin\u0117s sutartys statybose<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Didel\u0117je Europos dalyje \u012fstatymas yra tik pus\u0117 istorijos \u2013 statybos <strong>kolektyvin\u0117 sutartis (KS)<\/strong> nustato atlyginim\u0173 tarifus, i\u0161mokas, vir\u0161valand\u017ei\u0173 taisykles ir s\u0105lygas, kurios i\u0161 tikr\u0173j\u0173 jums yra privalomos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>KS nustato tikr\u0105j\u0105 rib\u0105.<\/strong> Kai taikoma statybos KS, ji paprastai nustato minimal\u0173 atlyginim\u0105 pagal darbuotojo klasifikacij\u0105 (darbininkas, kvalifikuotas amatininkas, meistras), taip pat objekto i\u0161mokas, kelion\u0117s laiko taisykles, vir\u0161valand\u017ei\u0173 koeficientus ir da\u017enai papildomas i\u0161mokas. J\u016bs taikote <strong>didesn\u012f i\u0161 \u012fstatymo ar sutarties<\/strong> \u2013 \u012fstatyminis minimalus atlyginimas niekada n\u0117ra vir\u0161utin\u0117 riba, kuri\u0105 galite naudoti, kad suma\u017eintum\u0117te KS tarif\u0105.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Visuotinai privalomos sutartys.<\/strong> Daugelyje \u0161ali\u0173 statybos KS gali b\u016bti paskelbta <em>visuotinai privaloma<\/em> (<em>erga omnes<\/em>), o tai rei\u0161kia, kad ji taikoma <strong>kiekvienam<\/strong> tos \u0161alies profesijos darbdaviui \u2013 \u012fskaitant u\u017esienio \u012fmones, komandiruojan\u010dias darbuotojus \u2013 nepriklausomai nuo to, ar jie j\u0105 pasira\u0161\u0117, ar priklauso pasira\u0161iusiai asociacijai. Suomija, Norvegija (<em>allmenngj\u00f8ring<\/em>), Nyderlandai, Pranc\u016bzija ir kitos \u0161alys naudoja \u0161\u012f mechanizm\u0105. Jei veikiate tokioje \u0161alyje, \u201emes nesame tos asociacijos nariai\u201c yra nereik\u0161minga: sutartis vis tiek jums yra privaloma.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sektoriaus fondai \u2013 SOKA-BAU pavyzdys.<\/strong> Kai kurios \u0161alys statybos darbuotoj\u0173 atostog\u0173 apmok\u0117jim\u0105, o kartais ir pensijas bei mokymo mokes\u010dius, nukreipia per specializuotus pramon\u0117s fondus, o ne palieka juos individualiam darbdaviui. Klasikinis pavyzdys yra Vokietijos <strong>SOKA-BAU<\/strong>. Kadangi statybos darbuotojai da\u017enai kei\u010dia objektus ir darbdavius bei negali dirbti \u017eiem\u0105, fondas sujungia atostog\u0173 teises, kad jos neb\u016bt\u0173 prarastos. Kiekvienas darbdavys, vykdantis statybos darbus Vokietijoje \u2013 <em>\u012fskaitant u\u017esienio \u012fmones, komandiruojan\u010dias darbuotojus<\/em> \u2013 privalo registruotis ir mok\u0117ti \u012fmokas, sudaran\u010dias ma\u017edaug <strong>15\u201316 % bendrojo atlyginimo<\/strong> (atostog\u0173 ir profesinio mokymo fondai; tarifas \u0161iek tiek skiriasi tarp Vakar\u0173 ir Ryt\u0173 Vokietijos). Jis perveda l\u0117\u0161as kas m\u0117nes\u012f ir kompensuoja darbuotojui atostog\u0173 apmok\u0117jim\u0105. Pana\u0161\u016bs paritetiniai fondai egzistuoja ir kitur: <strong>Austrijos BUAK, Pranc\u016bzijos CIBTP, Italijos Casse Edili<\/strong>, bei Belgijos ir Danijos atitikmenys, su abipusio pripa\u017einimo susitarimais, kurie gali jus atleisti, jei jau prisidedate prie pana\u0161aus fondo savo \u0161alyje. Netik\u0117tos SOKA-BAU s\u0105skaitos yra da\u017enas ir brangus \u0161okas \u012fmon\u0117ms, komandiruojan\u010dioms darbuotojus, kurie nebuvo numat\u0119 j\u0173 biud\u017eete.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kaip skaityti ir taikyti kolektyvin\u0119 sutart\u012f.<\/strong> Nustatykite tinkam\u0105 sutart\u012f profesijai ir vietai; raskite darbuotojo klasifikacij\u0105 ir jos tarif\u0105; atkreipkite d\u0117mes\u012f \u012f i\u0161mokas ir vir\u0161valand\u017ei\u0173 taisykles; patikrinkite, ar ji yra visuotinai privaloma (kad ji b\u016bt\u0173 taikoma nepriklausomai nuo naryst\u0117s); ir patvirtinkite, ar sektoriaus fondas tvarko atostogas\/pensij\u0105, kad teisingai mok\u0117tum\u0117te \u012fmokas. Tada visada mok\u0117kite didesn\u012f i\u0161 to tarifo arba \u012fstatyminio minimumo. Neteisingas sutarties skaitymas \u2013 neteisinga klasifikacija, praleista i\u0161moka, nepasteb\u0117tas fondas \u2013 yra da\u017ena ir brangi klaida.<\/p>\n\n<h2 id=\"building-your-compliance-system\" class=\"wp-block-heading\">Atitikties sistemos k\u016brimas<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Visa tai tampa realybe tik tada, jei tai \u012fgyvendinate.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dokumentai, kuriuos reikia saugoti \u2013 ir kiek laiko.<\/strong> Sudarykite dokument\u0173 rinkin\u012f, apimant\u012f, ma\u017eiausiai: darbo sutartis ir ra\u0161ytinius s\u0105lyg\u0173 parei\u0161kimus; kasdienius darbo laiko \u012fra\u0161us; algalapius ir darbo u\u017emokes\u010dio registrus; darbo u\u017emokes\u010dio mok\u0117jimo ir socialinio draudimo \u012fmok\u0173 \u012frodymus; A1 sertifikatus ir komandiravimo prane\u0161imus tarpvalstybiniams darbuotojams; subrangovo deramo patikrinimo \u012fra\u0161us; ir KS\/sektoriaus fondo korespondencij\u0105. Saugojimo laikotarpiai nustatomi nacionaliniu lygiu ir skiriasi \u2013 Ispanija reikalauja, kad laiko \u012fra\u0161ai b\u016bt\u0173 saugomi <strong>ketverius metus<\/strong>; Lenkijos personalo\/darbo u\u017emokes\u010dio \u012fra\u0161\u0173 saugojimas trunka apie <strong>de\u0161imtmet\u012f<\/strong>; kitur darbo laiko \u012fra\u0161ai gali b\u016bti saugomi trumpesn\u012f <strong>dvej\u0173\u2013trej\u0173 met\u0173<\/strong> laikotarp\u012f. Jei abejojate, saugokite ilgiau ir patvirtinkite tiksl\u0173 laikotarp\u012f kiekvienai \u0161aliai.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Atitikties kalendorius.<\/strong> Sudarykite pasikartojan\u010di\u0173 termin\u0173 \u017eem\u0117lap\u012f: darbo u\u017emokes\u010dio apskai\u010diavimas; socialinio draudimo ir mokes\u010di\u0173 deklaracijos; sektoriaus fondo m\u0117nesin\u0117s ataskaitos ir mok\u0117jimai (SOKA-BAU m\u0117nesiniai terminai); komandiravimo prane\u0161imai prie\u0161 mobilizuojant tarpvalstybines komandas; minimalaus atlyginimo didinimo datos (daugumoje \u0161ali\u0173 kiekvien\u0105 saus\u012f, Nyderlanduose taip pat liep\u0105, Graikijoje apie baland\u012f); ir periodiniai subrangov\u0173 pakartotiniai patikrinimai. Praleisti terminai yra i\u0161vengiami pa\u017eeidimai.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pasirengimas auditui.<\/strong> Tarkime, kad patikrinimas gali \u012fvykti rytoj. Ar galite, papra\u0161ius, greitai ir ai\u0161kiai pateikti bet kuriam nurodytam darbuotojui jo sutart\u012f, jo kasdienes valandas u\u017e laikotarp\u012f, jo algalapius ir \u012frodym\u0105, kad jam buvo teisingai sumok\u0117ta? Jei to paie\u0161ka u\u017etrunka dienas, j\u016bs nesate pasireng\u0119 auditui. Periodi\u0161kai atlikite vidinius bandomuosius patikrinimus.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u012erankiai ir programin\u0117 \u012franga.<\/strong> Keli\u0173 objekt\u0173, keli\u0173 jurisdikcij\u0173 realyb\u0117 \u012fveikia skai\u010diuokles, vir\u0161ijan\u010dias tam tikr\u0105 mast\u0105. Ie\u0161kokite laiko registravimo sistemos, kuri b\u016bt\u0173 mobili, geolokacin\u0117 ir atspari klastojimui; darbo u\u017emokes\u010dio sistemos, kuri tvarko vir\u0161valand\u017ei\u0173 taisykles, i\u0161mokas, sektoriaus fondo \u012fmokas ir keli\u0173 \u0161ali\u0173 tarifus; ir dokument\u0173 valdymo sistemos, kuri susieja \u012fra\u0161us su darbuotoju ir objektu. Tikslas yra sukurti sistem\u0105, kurioje reikalavimus atitinkantis \u012fra\u0161as b\u016bt\u0173 automati\u0161kai sukuriamas kaip \u012fprasto darbo \u0161alutinis produktas, o ne rankiniu b\u016bdu surenkamas po to.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kam kas priklauso.<\/strong> Ai\u0161kiai paskirstykite atsakomyb\u0119:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Objekt\u0173 vadovai<\/strong> \u2013 tikslus kasdienis laiko fiksavimas ir poilsio reikalavim\u0173 laikymasis objekte.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Darbo u\u017emokes\u010dio \/ personalo skyrius<\/strong> \u2013 teisingas atlyginimo apskai\u010diavimas, algalapiai, deklaracijos ir saugojimas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Komercinis \/ pirkim\u0173 skyrius<\/strong> \u2013 subrangov\u0173 patikra ir perleidimo s\u0105lygos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Paskirtas vyresnysis asmuo<\/strong> \u2013 bendra atitiktis ir reagavimas \u012f patikrinimus.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nepaskirta atsakomyb\u0117 yra ne\u012fvykdyta atsakomyb\u0117.<\/p>\n\n<h3 id=\"from-approved-hours-to-payroll-reports-with-remato\" class=\"wp-block-heading\">Nuo patvirtint\u0173 valand\u0173 iki darbo u\u017emokes\u010dio ataskait\u0173 su \u201eRemato\u201c<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skaitmeninis laiko \u012fra\u0161as tampa vertingesnis, kai biuras gali paversti informacij\u0105 \u012f tinkam\u0105 darbo laiko apskaitos \u017einiara\u0161t\u012f ar ataskait\u0105, ne\u012fvedant t\u0173 pa\u010di\u0173 valand\u0173 i\u0161 naujo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eRemato\u201c sujungia statybos laiko apskait\u0105 su projekto ir u\u017eduo\u010di\u0173 informacija, leid\u017eian\u010dia \u012fmon\u0117ms matyti, kas dirbo, kur dirbo ir kiek laiko u\u017etruko darbas. Jos darbo laiko apskaitos \u017einiara\u0161\u010dio ir ataskait\u0173 teikimo funkcija gali b\u016bti naudojama darbo laiko informacijai paruo\u0161ti darbo u\u017emokes\u010diui ir projekto i\u0161laid\u0173 per\u017ei\u016brai.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai ypa\u010d naudinga, kai reikia <strong>generuoti darbo u\u017emokes\u010dio ataskaitos<\/strong> duomenis keliems darbuotojams ar objektams. U\u017euot pra\u0161ius vadov\u0173 i\u0161 naujo \u012fvesti savait\u0117s sumas, \u012fmon\u0117 gali pirmiausia per\u017ei\u016br\u0117ti pagrindinius darbo laiko \u012fra\u0161us ir tada naudoti patvirtint\u0105 informacij\u0105 atlyginim\u0173 apskaitai.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesvarbu, ar j\u016bs\u0173 vidin\u0117 terminija yra <strong>sukurti atlyginim\u0173 ataskait\u0105<\/strong>, <strong>parengti atlyginim\u0173 ataskait\u0105<\/strong>, eksportuoti darbo laiko apskaitos \u017einiara\u0161\u010dius ar paruo\u0161ti darbo valandas atlyginimams, kontrol\u0117s principas tur\u0117t\u0173 i\u0161likti tas pats:<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ataskaita tur\u0117t\u0173 b\u016bti generuojama i\u0161 patvirtint\u0173 darbo laiko duomen\u0173, o ne kuriama atskirai i\u0161 atminties ar rankiniu b\u016bdu atkurta atlyginim\u0173 apskaitos pabaigoje.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai taip pat pagerina audito sek\u0105, nes \u012fmon\u0117 gali atsekti atlyginimo sum\u0105 atgal nuo ataskaitos iki darbuotojo, projekto, dat\u0173 ir pirmini\u0173 laiko \u012fra\u0161\u0173.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktiniam pavyzd\u017eiui, kod\u0117l tai svarbu keliuose projektuose, Remato straipsnis <a href=\"https:\/\/remato.com\/lt\/blog\/kaip-valdyti-kelias-statybvietes-nebunant-visur\/\">Kaip valdyti kelias statybvietes neb\u016bnant visur<\/a> paai\u0161kina, kaip laiko susiejimas su objektais ir u\u017eduotimis suteikia vadovams kasdien\u0119 informacij\u0105 apie tai, kas, kur ir kiek laiko dirbo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Objektams, kuriuose ry\u0161ys yra nepatikimas, taip pat aktualus yra vadovas <a href=\"https:\/\/remato.com\/lt\/blog\/kaip-patikima-neprisijungus-prie-interneto-veikianti-laiko-sekimo-programine-iranga-padeda-statybininku-brigadoms-laikytis-grafiko\/\">Kaip patikima neprisijungus veikianti darbo laiko apskaitos programin\u0117 \u012franga padeda statybos brigadoms laikytis grafiko<\/a>: darbuotojai gali registruoti savo prad\u017ei\u0105 ir pabaig\u0105 net be aktyvaus interneto ry\u0161io, o informacija sinchronizuojama, kai ry\u0161ys atkuriamas.<\/p>\n\n<h2 id=\"country-toolkit\" class=\"wp-block-heading\">\u0160alies \u012franki\u0173 rinkinys<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vieno puslapio nuorodos \u010dia aptartoms \u0161alims. <strong>Patikrinkite prie\u0161 pasikliaudami<\/strong> \u2013 skai\u010diai kei\u010diasi, o lemiama detal\u0117 visada yra dabartin\u0117 nacionalin\u0117 teis\u0117. \u017demiau nurodyti minimal\u016bs atlyginimai yra 2026 m. liepos m\u0117n. pozicija.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1672\" height=\"941\" src=\"https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/payroll-and-hours-in-construction_remato_1.png\" alt=\"Atlyginimai ir valandos statybose Remato 1\" class=\"wp-image-30939\" srcset=\"https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/payroll-and-hours-in-construction_remato_1.png 1672w, https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/payroll-and-hours-in-construction_remato_1-300x169.png 300w, https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/payroll-and-hours-in-construction_remato_1-1024x576.png 1024w, https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/payroll-and-hours-in-construction_remato_1-768x432.png 768w, https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/payroll-and-hours-in-construction_remato_1-1536x864.png 1536w, https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/payroll-and-hours-in-construction_remato_1-400x225.png 400w, https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/payroll-and-hours-in-construction_remato_1-80x45.png 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 1672px) 100vw, 1672px\" \/><\/figure>\n\n<h3 id=\"minimum-wage-statutory-july-2026\" class=\"wp-block-heading\">Minimalus atlyginimas (\u012fstatyminis, 2026 m. liepa)<\/h3>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>\u0160alis<\/th><th>\u012estatyminis minimumas<\/th><th>Pastabos<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Estija<\/td><td>~946 \u20ac \/ m\u0117n.<\/td><td>Suderinta su socialiniais partneriais<\/td><\/tr><tr><td>Lenkija<\/td><td>4 806 PLN \/ m\u0117n. (~1 139 \u20ac)<\/td><td>Nustatyta kalendoriniams metams, be pakeitim\u0173 met\u0173 viduryje<\/td><\/tr><tr><td>Nyderlandai<\/td><td>14,99 \u20ac \/ val. (nuo liepos 1 d.)<\/td><td>Tik valandinis nuo 2024 m.; ~2 600 \u20ac\/m\u0117n. dirbant 40 val.; perindeksuojama sausio ir liepos m\u0117n.<\/td><\/tr><tr><td>Ispanija<\/td><td>1 221 \u20ac \/ m\u0117n. \u00d7 14 mok\u0117jim\u0173 (~1 424 \u20ac\/m\u0117n., 12 mok\u0117jim\u0173 ekv.)<\/td><td>Karali\u0161kasis dekretas; Darbuotoj\u0173 statuto 27 str.<\/td><\/tr><tr><td>Graikija<\/td><td>920 \u20ac \/ m\u0117n. \u00d7 14 mok\u0117jim\u0173 (~1 073 \u20ac\/m\u0117n., 12 mok\u0117jim\u0173 ekv.)<\/td><td>Padidintas 2026 m. baland\u017eio 1 d.; siekiama ~950 \u20ac iki 2027 m.<\/td><\/tr><tr><td>Suomija<\/td><td><strong>N\u0117ra<\/strong><\/td><td>Statybos kolektyvin\u0117 sutartis nustato atlyginim\u0105<\/td><\/tr><tr><td>Norvegija<\/td><td><strong>N\u0117ra<\/strong><\/td><td>EEE; statybos kolektyvin\u0117 sutartis, visuotinai privaloma (<em>allmenngj\u00f8ring<\/em>)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h3 id=\"time-recording-regime\" class=\"wp-block-heading\">Darbo laiko apskaitos re\u017eimas<\/h3>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>\u0160alis<\/th><th>Re\u017eimas<\/th><th>Charakteristika<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Estija<\/td><td>Apskaita pagal Darbo sutar\u010di\u0173 \u012fstatym\u0105<\/td><td>Standartin\u0117 apskaita; vir\u0161valand\u017eiai registruojami<\/td><\/tr><tr><td>Lenkija<\/td><td><em>Ewidencja czasu pracy<\/em> (Darbo kodeksas)<\/td><td>Darbo laiko apskaita kiekvienam darbuotojui<\/td><\/tr><tr><td>Nyderlandai<\/td><td>Darbo valand\u0173 \u012fstatymas (<em>Arbeidstijdenwet<\/em>)<\/td><td>Patikima valand\u0173 ir poilsio apskaita Inspekcijai<\/td><\/tr><tr><td>Ispanija<\/td><td><em>Registro de jornada<\/em><\/td><td>Privaloma kasdien\u0117 apskaita; saugoma 4 metus; prieinama inspektoriams ir profesin\u0117ms s\u0105jungoms<\/td><\/tr><tr><td>Graikija<\/td><td>Ergani II skaitmenin\u0117 darbo kortel\u0117<\/td><td>Realaus laiko elektroninis registravimas \u012f\/i\u0161 valstybin\u0117s platformos<\/td><\/tr><tr><td>Suomija<\/td><td><em>Ty\u00f6aikakirjanpito<\/em> (Darbo valand\u0173 \u012fstatymas)<\/td><td>Darbo valand\u0173 apskaita kiekvienam darbuotojui<\/td><\/tr><tr><td>Norvegija<\/td><td>Darbo aplinkos \u012fstatymas \u00a710-7<\/td><td>Darbo inspekcijai prieinama valand\u0173 ap\u017evalga<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h3 id=\"subcontractor-chain-liability-depth\" class=\"wp-block-heading\">Subrangovo \/ grandin\u0117s atsakomyb\u0117s gylis<\/h3>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>\u0160alis<\/th><th>Gylis<\/th><th>Priemon\u0117<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Estija<\/td><td>Apie ES minimum\u0105 (vienu \u017eingsniu auk\u0161\u010diau komandiruotiems darbuotojams)<\/td><td>PWD perk\u0117limas<\/td><\/tr><tr><td>Lenkija<\/td><td>Investuotojo \/ generalinio rangovo atsakomyb\u0117 u\u017e subrangovo atlyginim\u0105<\/td><td>Civilinis kodeksas + PWD perk\u0117limas<\/td><\/tr><tr><td>Nyderlandai<\/td><td>Gili grandin\u0117s atsakomyb\u0117<\/td><td>WKA (mokes\u010diai\/\u012fmokos) + WAS (atlyginimai)<\/td><\/tr><tr><td>Ispanija<\/td><td>Solidari, su pakop\u0173 apribojimais<\/td><td>Darbuotoj\u0173 statuto 42 str. + Ley 32\/2006<\/td><\/tr><tr><td>Graikija<\/td><td>Solidari atsakomyb\u0117 u\u017e subrangovo atlyginimo\/\u012fmok\u0173 \u012fsipareigojimus<\/td><td>Civilin\u0117\/darbo teis\u0117 + PWD perk\u0117limas<\/td><\/tr><tr><td>Suomija<\/td><td>U\u017esakovo i\u0161samaus patikrinimo pareigos<\/td><td>Rangovo \u012fsipareigojim\u0173 \u012fstatymas (<em>tilaajavastuulaki<\/em>)<\/td><\/tr><tr><td>Norvegija<\/td><td>Solidari atsakomyb\u0117 u\u017e atlyginimus pagal privalomas kolektyvines sutartis<\/td><td><em>Solidaransvar<\/em><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h3 id=\"retention-cross-border-notes-verify-locally\" class=\"wp-block-heading\">Saugumo i\u0161laikymas ir tarpvalstybin\u0117s pastabos (patikrinkite vietoje)<\/h3>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>\u0160alis<\/th><th>\u012era\u0161\u0173 saugojimas (\u012fprastas)<\/th><th>Komandiravimas \/ prane\u0161imo esminiai dalykai<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Estija<\/td><td>~3\u20137 metai (atlyginim\u0173 apskaita ilgiau)<\/td><td>A1 + prane\u0161imas apie komandiravim\u0105 darbo inspekcijai<\/td><\/tr><tr><td>Lenkija<\/td><td>Personalo\/atlyginim\u0173 apskaita iki ~10 met\u0173<\/td><td>A1 + prane\u0161imas Valstybinei darbo inspekcijai (PIP)<\/td><\/tr><tr><td>Nyderlandai<\/td><td>Da\u017eniausiai ~5\u20137 metai (atlyginimai\/mokes\u010diai)<\/td><td>A1 + internetinis prane\u0161imas apie komandiravim\u0105 (meldloket)<\/td><\/tr><tr><td>Ispanija<\/td><td>Darbo laiko \u012fra\u0161ai <strong>4 metai<\/strong>; atlyginim\u0173 apskaita ilgiau<\/td><td>A1 + prane\u0161imas regioninei darbo inspekcijai<\/td><\/tr><tr><td>Graikija<\/td><td>Suderinta su Ergani\/atlyginim\u0173 taisykl\u0117mis<\/td><td>A1 + E-deklaracijos per Ergani<\/td><\/tr><tr><td>Suomija<\/td><td>Darbo valand\u0173 apskaita ~2 metai; atlyginim\u0173 apskaita ilgiau<\/td><td>A1 + prane\u0161imas darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos tarnybai; <em>tilaajavastuu<\/em> patikrinimai<\/td><\/tr><tr><td>Norvegija<\/td><td>Da\u017eniausiai keleri metai<\/td><td>A1\/komandiravimo registracija (Altinn); RF-1199 u\u017eduo\u010di\u0173 ataskaitos<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(Saugojimo ir prane\u0161imo ypatumai kei\u010diasi ir skiriasi priklausomai nuo dokumento tipo \u2013 visada patvirtinkite dabartin\u012f nacionalin\u012f reikalavim\u0105 kiekvienam \u012fra\u0161ui.)<\/em><\/p>\n\n<h2 id=\"conclusion\" class=\"wp-block-heading\">I\u0161vada<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jei i\u0161 \u0161io vadovo pasiimsite tik kelis dalykus, teb\u016bnie tai \u0161ie.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Taisykl\u0117s yra sluoksniuotos, ir j\u016bs turite \u017einoti, kuris sluoksnis reglamentuoja kiekvien\u0105 darbuotoj\u0105:<\/strong> ES direktyvos pagrindas, nacionalin\u0117 teis\u0117, kuri j\u0105 \u012fgyvendina ir da\u017enai vir\u0161ija, ir statybos kolektyvin\u0117 sutartis \u2013 da\u017enai visuotinai privaloma \u2013 kuri nustato realius atlyginim\u0173 tarifus ir s\u0105lygas. I\u0161spr\u0119sti klausim\u0105 \u201ekieno taisykl\u0117s taikomos \u0161iam darbuotojui, \u0161iame objekte, \u0161ioje \u0161alyje?\u201c yra pirmas \u017eingsnis kiekvien\u0105 kart\u0105.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>J\u016bs privalote registruoti valandas ir geb\u0117ti jas \u012frodyti.<\/strong> Nuo 2019 m. <em>CCOO<\/em> sprendimo tai yra nustatyta visoje ES ir EEE: kasdieniai, patikimi, atkuriami \u012fra\u0161ai kiekvienam darbuotojui, o \u012frodin\u0117jimo na\u0161ta tenka jums. Graikijoje ir Ispanijoje valstyb\u0117 tikisi realaus laiko arba kasdieni\u0173 skaitmenini\u0173 \u012fra\u0161\u0173; visur \u012fra\u0161\u0173 nebuvimas veikia prie\u0161 jus.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Atlyginimas yra daugiau nei valandinis tarifas.<\/strong> Vir\u0161valand\u017ei\u0173 riba, kas \u012fskaitoma \u012f minimum\u0105, atostog\u0173 apmok\u0117jimas ir sektoriaus fondo \u012fmokos bei darbdavio na\u0161tos tarifas yra tie aspektai, kur i\u0161 ties\u0173 slypi atitiktis ir teisingas kain\u0173 si\u016blymas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Statybose esate veikiami \u017eemiau j\u016bs\u0173 grandin\u0117je esan\u010di\u0173 \u012fmoni\u0173 nes\u0117kmi\u0173.<\/strong> Solidari ir bendra atsakomyb\u0117 u\u017e subrangovo nesumok\u0117tus atlyginimus ir \u012fmokas yra reali, da\u017enai nepa\u0161alinama sutartimi, o j\u016bs\u0173 apsauga yra dokumentuotas, nuolatinis i\u0161samus patikrinimas, o ne s\u0105lyga.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sukurkite sistem\u0105, kuri gamina reikalavimus atitinkan\u010dius \u012fra\u0161us kaip \u0161alutin\u012f \u012fprasto darbo produkt\u0105, laikykite \u0161alies atmintines po ranka tose vietose, kur dirbate, ir patvirtinkite konkre\u010dias detales vietoje, prie\u0161 jomis pasikliaudami. Padarykite tai, ir valand\u0173 bei atlyginim\u0173 atitiktis nustos b\u016bti tuo, kas neleid\u017eia jums miegoti, ir taps tiesiog dar viena gerai atliekamo darbo dalimi.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 id=\"appendix-official-sources-and-further-reading\" class=\"wp-block-heading\">Priedas: Oficial\u016bs \u0161altiniai ir tolesnis skaitymas<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kiekviena nuoroda veda \u012f oficiali\u0105 ES institucij\u0105 arba nacionalin\u0119 vyriausyb\u0117s\/darbo institucij\u0105. Jei gilioji nuoroda pasikeit\u0117, prad\u0117kite nuo institucijos pagrindinio domeno.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Europos direktyvos (visas tekstas EUR-Lex)<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=CELEX:32003L0088\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Darbo laiko direktyva \u2013 2003\/88\/EB<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=CELEX:31996L0071\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Darbuotoj\u0173 komandiravimo direktyva \u2013 96\/71\/EB<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=CELEX:32018L0957\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Komandiravimo direktyvos per\u017ei\u016bra \u2013 (ES) 2018\/957<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=CELEX:32014L0067\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vykdymo u\u017etikrinimo direktyva (subrangov\u0173 atsakomyb\u0117, 12 str.) \u2013 2014\/67\/ES<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=CELEX:32022L2041\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Direktyva d\u0117l adekva\u010di\u0173 minimali\u0173j\u0173 darbo u\u017emokes\u010di\u0173 \u2013 (ES) 2022\/2041<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=CELEX:32023L0970\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Atlyginim\u0173 skaidrumo direktyva \u2013 (ES) 2023\/970<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=CELEX:32019L1152\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Skaidri\u0173 ir nusp\u0117jam\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173 direktyva \u2013 (ES) 2019\/1152<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ES lygio oficial\u016bs portalai<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/europa.eu\/youreurope\/business\/human-resources\/cross-border-posted-workers\/posting-staff-abroad\/index_en.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Darbuotoj\u0173 komandiravimas \u012f u\u017esien\u012f \u2013 darbdavio pareigos (J\u016bs\u0173 Europa)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ela.europa.eu\/en\/topics\/posting-workers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Darbuotoj\u0173 komandiravimas (Europos darbo institucija)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/employment-social-affairs.ec.europa.eu\/policies-and-activities\/rights-work\/health-and-safety-work\/senior-labour-inspectors-committee-0\/labour-inspectorates-eu_en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nacionalini\u0173 darbo inspekcij\u0173 katalogas (Europos Komisija)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Minimum_wage_statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Minimalaus atlyginimo statistika (Eurostat)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nacionalin\u0117s institucijos ir taisykl\u0117s<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estija<\/strong> \u2013 <a href=\"https:\/\/www.tooelu.ee\/en\/24\/working-time\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00f6\u00f6elu, darbo laiko taisykl\u0117s (T\u00f6\u00f6inspektsioon)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lenkija<\/strong> \u2013 <a href=\"https:\/\/pip.gov.pl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy (PIP)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nyderlandai<\/strong> \u2013 <a href=\"https:\/\/business.gov.nl\/staff\/hiring-and-secondment\/posting-workers-inside-the-eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Darbuotoj\u0173 komandiravimas (Business.gov.nl)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ispanija<\/strong> \u2013 <a href=\"https:\/\/administracion.gob.es\/pag_Home\/en\/Tu-espacio-europeo\/derechos-obligaciones\/empresas\/empleados\/desplazados\/laboral.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Komandiruoti darbuotojai ir Ley 45 deklaracijos portalas<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Graikija<\/strong> \u2013 <a href=\"https:\/\/ergani.gov.gr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nepriklausoma darbo inspekcija ir ERGANI platforma<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suomija<\/strong> \u2013 <a href=\"https:\/\/tyosuojelu.fi\/en\/employment-relationship\/working-hours\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos administracija, darbo valandos ir apskaita<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Norvegija<\/strong> \u2013 <a href=\"https:\/\/www.arbeidstilsynet.no\/en\/pay-and-engagement-of-employees\/pay-and-minimum-rates-of-pay\/minimum-wage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeidstilsynet, minimalus atlyginimas reguliuojamuose sektoriuose<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vokietija (SOKA-BAU \/ komandiravimo atostog\u0173 fondas)<\/strong> \u2013 <a href=\"https:\/\/www.zoll.de\/EN\/Businesses\/Work\/Foreign-domiciled-employers-posting\/Minimum-conditions-of-employment\/Holiday-fund-procedures\/holiday-fund-procedures_node.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vokietijos muitin\u0117 (Zoll), atostog\u0173 fondo proced\u016bros komandiruotiems darbuotojams<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Statyb\u0173 sektoriaus darbo u\u017emokestis retai kada yra tik valand\u0173 padauginimas i\u0161 valandinio tarifo. Viename projekte gali dalyvauti klientas, pagrindinis rangovas, keli subrangov\u0173 lygmenys, darbo j\u0117gos agent\u016bros, vietiniai darbuotojai, komandiruoti darbuotojai ir savaranki\u0161kai dirbantys amatininkai. \u0160ie darbuotojai gali jud\u0117ti tarp skirting\u0173 objekt\u0173, dirbti nereguliariu grafiku, gauti \u012fvairi\u0173 r\u016b\u0161i\u0173 i\u0161mokas ir jiems gali b\u016bti taikomos statyb\u0173 sektoriaus [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":30958,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[254,268],"tags":[],"class_list":["post-30957","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vadovai-ir-izvalgos","category-teisiniai-klausimai-ir-atitiktis"],"acf":[],"metadata":{"blog_post_read_time":"25 min perskaityti"},"category_objects":[{"term_id":254,"name":"Vadovai ir \u012f\u017evalgos","slug":"vadovai-ir-izvalgos","term_group":0,"term_taxonomy_id":254,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":51,"filter":"raw","cat_ID":254,"category_count":51,"category_description":"","cat_name":"Vadovai ir \u012f\u017evalgos","category_nicename":"vadovai-ir-izvalgos","category_parent":0},{"term_id":268,"name":"Teisiniai klausimai ir atitiktis","slug":"teisiniai-klausimai-ir-atitiktis","term_group":0,"term_taxonomy_id":268,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":6,"filter":"raw","cat_ID":268,"category_count":6,"category_description":"","cat_name":"Teisiniai klausimai ir atitiktis","category_nicename":"teisiniai-klausimai-ir-atitiktis","category_parent":0}],"image":{"low-res":{"url":"https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/hours-and-payroll-_-construction_remato_2-80x53.jpg","width":80,"height":53,"alt":"Valandos ir atlyginimai statyba Remato 2"},"thumbnail":{"url":"https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/hours-and-payroll-_-construction_remato_2-150x150.jpg","width":150,"height":150,"alt":"Valandos ir atlyginimai statyba Remato 2"},"medium_large":{"url":"https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/hours-and-payroll-_-construction_remato_2-768x512.jpg","width":768,"height":512,"alt":"Valandos ir atlyginimai statyba Remato 2"},"large":{"url":"https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/hours-and-payroll-_-construction_remato_2-1024x682.jpg","width":1024,"height":682,"alt":"Valandos ir atlyginimai statyba Remato 2"}},"excerpt_raw":"","formatted_date":"2026 19 rugpj\u016b\u010dio","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/remato.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/remato.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/remato.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/remato.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/remato.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30957"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/remato.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30957\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30959,"href":"https:\/\/remato.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30957\/revisions\/30959"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/remato.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30958"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/remato.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/remato.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/remato.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}