{"id":30172,"date":"2026-05-19T11:06:02","date_gmt":"2026-05-19T11:06:02","guid":{"rendered":"https:\/\/remato.com\/blog\/tyovuorojen-suunnitteluohjelmisto-aliurakoitsijoille-mika-todella-toimii\/"},"modified":"2026-05-19T12:16:30","modified_gmt":"2026-05-19T12:16:30","slug":"tyovuorojen-suunnitteluohjelmisto-aliurakoitsijoille-mika-todella-toimii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/remato.com\/fi\/blog\/tyovuorojen-suunnitteluohjelmisto-aliurakoitsijoille-mika-todella-toimii\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6vuorojen suunnitteluohjelmisto aliurakoitsijoille: mik\u00e4 todella toimii"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kaikki kysyv\u00e4t samoja kysymyksi\u00e4: <em>Kuka oli paikalla? Milloin he saapuivat? Kuinka monta tuntia he ty\u00f6skenteliv\u00e4t? Mille projektille tai teht\u00e4v\u00e4lle nuo tunnit kuuluivat? Oliko ty\u00f6ntekij\u00e4 p\u00e4tev\u00e4? Kuka hyv\u00e4ksyi tunnit? Voimmeko todistaa sen?<\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Silloin ty\u00f6vuorojen suunnitteluohjelmisto tulee kuvaan aliurakoitsijoille.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aliurakoitsijat eiv\u00e4t kamppaaille ty\u00f6vuorojen suunnittelun kanssa siksi, etteiv\u00e4t he osaisi tehd\u00e4 kalenteria. He kamppailevat, koska rakennusty\u00f6 muuttuu jatkuvasti.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6ryhm\u00e4t liikkuvat ty\u00f6maiden v\u00e4lill\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on erilaisia p\u00e4tevyyksi\u00e4. Ty\u00f6njohtajat hyv\u00e4ksyv\u00e4t tunnit manuaalisesti. Palkanlaskenta riippuu sekavista tuntilistoista. Projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6t haluavat tiet\u00e4\u00e4, mihin ty\u00f6voimakustannukset menev\u00e4t. Ty\u00f6ntekij\u00e4t haluavat saada palkkansa oikein. P\u00e4\u00e4urakoitsijat haluavat todisteen siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6 tehtiin.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kun rakensimme Rematoa, keskustelimme kymmenien aliurakoitsijoiden kanssa ymp\u00e4ri Eurooppaa ennen kuin kirjoitimme yht\u00e4\u00e4n koodirivi\u00e4. Sama ongelma nousi esiin joka kerta: ei itse ty\u00f6, vaan kaaos sen todistamisen ymp\u00e4rill\u00e4, ett\u00e4 se tehtiin, kenen toimesta ja mill\u00e4 kustannuksella.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Paras ty\u00f6vuorojen suunnitteluohjelmisto ei ole se, jossa on eniten ominaisuuksia. Se on se, jota todella k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n ty\u00f6maalla ja joka auttaa aliurakoitsijoita vastaamaan kysymyksiin, jotka vaikuttavat palkkaan, kustannuksiin, vaatimustenmukaisuuteen ja projektin kannattavuuteen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 artikkeli kertoo, mit\u00e4 ty\u00f6vuorojen suunnittelu on, miksi se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 erityisesti aliurakoitsijoille, mit\u00e4 laki vaatii viidell\u00e4 keskeisell\u00e4 Euroopan markkinalla ja mit\u00e4 ty\u00f6vuorojen suunnitteluty\u00f6kalussa todella kannattaa etsi\u00e4, jotta ty\u00f6ryhm\u00e4si k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t sit\u00e4 ja yrityksesi hy\u00f6tyy siit\u00e4.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table of Contents<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#shift-scheduling-what-is-it\">Ty\u00f6vuorojen suunnittelu: mit\u00e4 se on?<\/a><\/li><li><a href=\"#shift-scheduling-possibilities-and-tools\">Ty\u00f6vuorojen suunnittelun mahdollisuudet ja ty\u00f6kalut<\/a><ul><li><a href=\"#paper\">Paperi<\/a><\/li><li><a href=\"#chats-and-phone-calls-the-invisible-default\">Viestit ja puhelut \u2013 n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n oletusratkaisu<\/a><\/li><li><a href=\"#excel-and-google-sheets\">Excel ja Google Sheets<\/a><\/li><li><a href=\"#dedicated-apps-and-software\">Erityiset sovellukset ja ohjelmistot<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#laws-in-poland-netherlands-norway-spain-and-greece-for-employees-working-hours-in-construction-what-you-need-to-prove\">Lait Puolassa, Alankomaissa, Norjassa, Espanjassa ja Kreikassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ajoista rakennusalalla \u2013 mit\u00e4 sinun on todistettava<\/a><ul><li><a href=\"#the-eu-baseline\">EU:n perustaso<\/a><\/li><li><a href=\"#poland\">Puola<\/a><\/li><li><a href=\"#netherlands\">Alankomaat<\/a><\/li><li><a href=\"#norway\">Norja<\/a><\/li><li><a href=\"#spain\">Espanja<\/a><\/li><li><a href=\"#greece\">Kreikka<\/a><\/li><li><a href=\"#the-broader-picture-registration-protects-your-workers-not-just-your-business\">Laajempi kuva: rekister\u00f6inti suojaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4si, ei vain yrityst\u00e4si<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#advantages-of-using-software-for-shift-scheduling-as-a-subcontractor\">Ohjelmiston k\u00e4yt\u00f6n edut ty\u00f6vuorojen suunnittelussa aliurakoitsijana<\/a><ul><li><a href=\"#1-it-is-genuinely-easy-if-you-choose-the-right-one\">1. Se on aidosti helppoa \u2013 jos valitset oikean<\/a><\/li><li><a href=\"#2-paying-salaries-becomes-fast-and-accurate\">2. Palkkojen maksaminen muuttuu nopeaksi ja tarkaksi<\/a><\/li><li><a href=\"#3-time-tracking-becomes-objective-and-dispute-proof\">3. Ty\u00f6ajanseurannasta tulee objektiivista ja kiistattomasti todistettavaa<\/a><\/li><li><a href=\"#4-employee-certifications-and-qualifications-become-easy-to-access-and-automated\">4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sertifikaatit ja p\u00e4tevyydet ovat helposti saatavilla ja automatisoituja<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#how-knowing-exact-working-hours-gives-transparency-into-project-cost\">Miten tarkkojen ty\u00f6tuntien tunteminen tuo l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 projektin kustannuksiin<\/a><\/li><li><a href=\"#paying-bonuses-in-construction\">Bonusten maksaminen rakennusalalla<\/a><\/li><li><a href=\"#shift-scheduling-software-for-subcontractors\">Ty\u00f6vuorojen suunnitteluohjelmisto aliurakoitsijoille<\/a><ul><li><a href=\"#1-easy-to-use\">1. Helppok\u00e4ytt\u00f6inen<\/a><\/li><li><a href=\"#2-connected-automatically-with-projects-sites-tasks-and-materials\">2. Yhdistetty automaattisesti projekteihin, ty\u00f6maihin, teht\u00e4viin ja materiaaleihin<\/a><\/li><li><a href=\"#3-proof-of-work-approvals-and-payroll-export\">3. Ty\u00f6n todistus, hyv\u00e4ksynn\u00e4t ja palkanlaskennan vienti<\/a><\/li><li><a href=\"#4-automated-timesheets\">4. Automatisoidut tuntilistat<\/a><\/li><li><a href=\"#5-workers-must-be-able-to-use-it-in-their-own-language\">5. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden on voitava k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 omalla kielell\u00e4\u00e4n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#conclusion\">Yhteenveto<\/a><\/li><li><a href=\"#terminology\">Terminologia:<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"shift-scheduling-what-is-it\">Ty\u00f6vuorojen suunnittelu: mit\u00e4 se on?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6vuorojen suunnittelu on prosessi, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t tai ty\u00f6ryhm\u00e4t m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n tiettyihin ty\u00f6jaksoihin.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perusliiketoiminnassa se voi tarkoittaa:<br\/>Anna ty\u00f6skentelee maanantaina klo 9.00\u201317.00. Markku ty\u00f6skentelee tiistaina klo 8.00\u201316.00.<br\/>Aliurakointity\u00f6ss\u00e4 se on tarkempaa.<br\/>Rakennusaliurakoitsijan on yleens\u00e4 tiedett\u00e4v\u00e4:<br\/>Ty\u00f6ntekij\u00e4 tai ty\u00f6ryhm\u00e4:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>projekti<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6maa<\/li>\n\n\n\n<li>teht\u00e4v\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>alue tai kerros<\/li>\n\n\n\n<li>aloitusaika<\/li>\n\n\n\n<li>lopetusaika<\/li>\n\n\n\n<li>valvoja<\/li>\n\n\n\n<li>vaadittu p\u00e4tevyys<\/li>\n\n\n\n<li>suunnitellut tunnit<\/li>\n\n\n\n<li>todelliset tunnit<\/li>\n\n\n\n<li>hyv\u00e4ksynt\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6vuorojen suunnittelu koskee sit\u00e4 tekevi\u00e4 ihmisi\u00e4 \u2013 ty\u00f6voimasi p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoa siin\u00e4 aikataulussa, jonka projektisi aikataulu sinulle antaa. <em>Jos haluat ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, miten projektin aikataulu alun perin rakennetaan, <a href=\"https:\/\/remato.com\/fi\/blog\/rakentamisen-aikataulutus-maaritelma-menetelmat-ja-kaytannon-opas\/\">rakentamisen aikataulutusoppaassamme<\/a> k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n menetelmi\u00e4 CPM:st\u00e4 Last Planner -j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n, jotka m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t aikataulun, jonka sis\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ryhm\u00e4si ty\u00f6skentelev\u00e4t.<\/em><br\/>Huonosti tehtyn\u00e4 ty\u00f6vuorojen suunnittelu on sarja puheluita. Hyvin tehtyn\u00e4 se on j\u00e4rjestelm\u00e4: dokumentoitu, l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4 ja yhdistetty palkanlaskentaasi, vaatimustenmukaisuusvelvoitteisiisi ja projektikustannuksiisi.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"shift-scheduling-possibilities-and-tools\">Ty\u00f6vuorojen suunnittelun mahdollisuudet ja ty\u00f6kalut<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aliurakoitsijat aloittavat yleens\u00e4 yksinkertaisilla ty\u00f6kaluilla. Se on normaalia. Paperi, viestit ja laskentataulukot voivat toimia, kun yritys on pieni.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ongelma ilmenee, kun yritys kasvaa, kun ty\u00f6maat lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t, kun palkanlaskenta vaikeutuu tai kun johtajat tarvitsevat luotettavaa projektikustannustietoa.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"paper\">Paperi<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fyysiset ty\u00f6vuorolistat, ty\u00f6maap\u00e4iv\u00e4kirjat ja k\u00e4sinkirjoitetut tuntilistat ovat edelleen yleisi\u00e4 \u2013 erityisesti pienemmiss\u00e4 toiminnoissa. Ty\u00f6njohtaja kirjoittaa nimet paperille. Ty\u00f6ntekij\u00e4t kirjautuvat sis\u00e4\u00e4n saapuessaan. Viikon lopussa paperit menev\u00e4t toimistolle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vahvuudet:<\/strong> Yksinkertainen aloittaa, ei vaadi teknologiaa, ei tarvita koulutusta.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Heikkoudet:<\/strong> Helposti katoaa, vaurioituu tai muuttuu. Ei reaaliaikaista n\u00e4kyvyytt\u00e4. Vaikea koota useilta ty\u00f6maalta. Ei voi hakea tai tarkastaa tehokkaasti. Yh\u00e4 useammassa Euroopan maassa paperipohjainen ty\u00f6ajanseuranta on lakkautettu lain mukaan (lis\u00e4\u00e4 t\u00e4st\u00e4 alla olevassa lakiosiossa). Ja ratkaisevasti: kun erimielisyyksi\u00e4 syntyy, ty\u00f6njohtajan k\u00e4sialalla oleva paperi on heikko puolustus.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"chats-and-phone-calls-the-invisible-default\">Viestit ja puhelut \u2013 n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n oletusratkaisu<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Useimmat aliurakoitsijat toimivat nyky\u00e4\u00e4n WhatsAppilla tai vastaavalla viestint\u00e4sovelluksella. Aikataulut l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n ryhm\u00e4keskusteluissa. Ty\u00f6ntekij\u00e4t vahvistavat tai eiv\u00e4t vahvista. Muutokset tapahtuvat viestiketjuissa, joita kukaan ei voi t\u00e4ysin j\u00e4ljitt\u00e4\u00e4 viikkoa my\u00f6hemmin.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vahvuudet:<\/strong> V\u00e4lit\u00f6n, kaikille tuttu, toimii eri kielill\u00e4.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Heikkoudet:<\/strong> Ei pysyv\u00e4\u00e4, j\u00e4sennelty\u00e4 tallennetta. Viestit poistetaan, hautautuvat tai j\u00e4\u00e4v\u00e4t huomaamatta. Ei ole haettavaa tarkastusj\u00e4lke\u00e4. Vahvistus viestiketjussa ei ole allekirjoitettu tuntilista. Ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat v\u00e4itt\u00e4\u00e4, etteiv\u00e4t koskaan saaneet viesti\u00e4. P\u00e4\u00e4urakoitsija ei voi n\u00e4hd\u00e4 tai vahvistaa aikataulutustietojasi. Ja kun palkkakinasta tai vakuutusvaatimuksesta tulee kyse, tapahtumien rekonstruointi keskusteluhistoriasta on ep\u00e4luotettavaa ja aikaa viev\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"excel-and-google-sheets\">Excel ja Google Sheets<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laskentataulukot ovat askel yl\u00f6s kaaoksesta. Monet aliurakoitsijat rakentavat omat j\u00e4rjestelm\u00e4ns\u00e4 \u2013 v\u00e4lilehdet jokaiselle ty\u00f6maalle, rivit jokaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle, v\u00e4rikoodaus ty\u00f6vuoroille. Jotkut ovat aidosti vaikuttavia.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vahvuudet:<\/strong> Joustava, ilmainen tai halpa, toimistohenkil\u00f6st\u00f6lle tuttu, mahdollistaa jonkin verran koontia.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Heikkoudet:<\/strong> Manuaalinen \u2013 jokainen muutos vaatii jonkun p\u00e4ivitt\u00e4m\u00e4\u00e4n tiedoston. Versionhallinta on jatkuva ongelma: mik\u00e4 taulukko on ajankohtainen? Laskentataulukot eiv\u00e4t l\u00e4het\u00e4 ilmoituksia ty\u00f6ntekij\u00f6ille, eiv\u00e4t voi seurata reaaliaikaista l\u00e4sn\u00e4oloa, eiv\u00e4t ilmoita, kun joku on menossa ylity\u00f6h\u00f6n ja vaativat manuaalisen siirron palkanlaskentaj\u00e4rjestelmiin. Ne my\u00f6s hajoavat t\u00e4ysin skaalautuessa: 15 hengen toiminto kolmella aktiivisella ty\u00f6maalla tuottaa enemm\u00e4n dataa kuin useimmat laskentataulukkoj\u00e4rjestelyt voivat k\u00e4sitell\u00e4 sujuvasti. Eiv\u00e4tk\u00e4 ne tarjoa mit\u00e4\u00e4n vaatimustenmukaisuussuojaa.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"dedicated-apps-and-software\">Erityiset sovellukset ja ohjelmistot<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tarkoitukseen rakennettu ty\u00f6vuorolistaohjelmisto muuttaa toimintamallin. Aikataulu on keskitetysti, ty\u00f6ntekij\u00e4t k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t sit\u00e4 puhelimillaan, sis\u00e4\u00e4nkirjautumiset tallennetaan automaattisesti ja j\u00e4rjestelm\u00e4 yhdistyy palkanlaskentaan. Muutokset l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n ilmoituksina. Johtajat n\u00e4kev\u00e4t kaikki ty\u00f6maat kerralla. Data on aikaleimattu, GPS-vahvistettu ja viet\u00e4viss\u00e4 vaatimustenmukaisuustarkoituksiin.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aliurakoitsijoille aliurakoitsijan aikataulusovellus tai ty\u00f6vuorolistaohjelmisto toimii vain, jos se sopii tapaan, jolla ty\u00f6ryhm\u00e4t todella liikkuvat ty\u00f6maiden, valvojien ja teht\u00e4vien v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vahvuudet:<\/strong> Reaaliaikainen n\u00e4kyvyys, automaattinen ty\u00f6ajanseuranta, palkanlaskennan integrointi, vaatimustenmukaisuusdokumentointi, skaalautuu useiden ty\u00f6maiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Heikkoudet:<\/strong> Vaatii asennusta ja k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoa. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden on k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 sovellusta johdonmukaisesti. Jotkin alustat on rakennettu v\u00e4hitt\u00e4iskauppaa tai terveydenhuoltoa varten, eiv\u00e4tk\u00e4 ne sovi rakennusalan ty\u00f6nkulkuihin. Kustannus. Ja jos ohjelmisto vaatii vakaan internetyhteyden, se ep\u00e4onnistuu monilla rakennusty\u00f6mailla.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rehellinen yhteenveto: paperi ja viestit toimivat, kunnes eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 toimi \u2013 ja ne lakkaavat toimimasta heti, kun sinulla on enemm\u00e4n kuin yksi ty\u00f6maa, enemm\u00e4n kuin kymmenen ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 tai ty\u00f6tarkastaja pyyt\u00e4\u00e4 dokumentaatiota, jota et voi tuottaa.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Ty\u00f6kalu<\/th><th>Vahvuudet<\/th><th>Heikkoudet<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Paperi<\/td><td>Yksinkertainen, halpa, tuttu<\/td><td>Helppo kadota, vaikea p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4, heikko tarkastusj\u00e4lki<\/td><\/tr><tr><td>WhatsApp \/ Messenger \/ SMS<\/td><td>Nopea, tuttu, hyv\u00e4 kiireellisiin p\u00e4ivityksiin<\/td><td>J\u00e4sent\u00e4m\u00e4t\u00f6n, vaikea todistaa, viestit hautautuvat<\/td><\/tr><tr><td>Excel \/ Google Sheets<\/td><td>Joustava, halpa, hy\u00f6dyllinen suunnitteluun<\/td><td>Versionhallinnan ongelmat, heikko mobiility\u00f6nkulku, manuaalinen palkanlaskenta<\/td><\/tr><tr><td>Aikataulutusohjelmisto \/ sovellus<\/td><td>Reaaliaikainen aikataulu, ty\u00f6ajanseuranta, hyv\u00e4ksynn\u00e4t, projektikustannus, palkanlaskentadata<\/td><td>Vaatii k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoa, asennusta ja koulutusta<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Syvemm\u00e4n katsauksen siihen, miksi tavalliset ty\u00f6kalut eiv\u00e4t riit\u00e4 erikoisaliurakoitsijoille, <a href=\"https:\/\/logloon.com\/blog\/construction-scheduling-app-subcontractors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">t\u00e4m\u00e4 erittely<\/a> k\u00e4sittelee kahden tason ongelmaa, jonka useimmat aikataulusovellukset j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t huomiotta.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2048\" height=\"1364\" src=\"https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/shift-planning-software_remato.jpg\" alt=\"ty&#xF6;vuorojen suunnitteluohjelma remato\" class=\"wp-image-29852\" srcset=\"https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/shift-planning-software_remato.jpg 2048w, https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/shift-planning-software_remato-300x200.jpg 300w, https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/shift-planning-software_remato-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/shift-planning-software_remato-768x512.jpg 768w, https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/shift-planning-software_remato-1536x1023.jpg 1536w, https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/shift-planning-software_remato-1920x1279.jpg 1920w, https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/shift-planning-software_remato-400x266.jpg 400w, https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/shift-planning-software_remato-80x53.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 2048px) 100vw, 2048px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"laws-in-poland-netherlands-norway-spain-and-greece-for-employees-working-hours-in-construction-what-you-need-to-prove\">Lait Puolassa, Alankomaissa, Norjassa, Espanjassa ja Kreikassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ajoista rakennusalalla \u2013 mit\u00e4 sinun on todistettava<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 osio ei ole oikeudellista neuvontaa. Ty\u00f6aikas\u00e4\u00e4nn\u00f6t riippuvat maasta, ty\u00f6suhteen muodosta, ty\u00f6ehtosopimuksesta, toimialasta, l\u00e4hetettyjen ty\u00f6ntekij\u00f6iden s\u00e4\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 ja sopimustyypist\u00e4.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-eu-baseline\">EU:n perustaso<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Useimpiin EU-maihin vaikuttaa EU:n ty\u00f6aikadirektiivi\u00e4. Yleisell\u00e4 tasolla direktiivi suojelee ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen avulla, jotka koskevat enimm\u00e4isty\u00f6aikaa viikossa, p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 ja viikoittaista lepoa, taukoja ja palkallista vuosilomaa. <a href=\"https:\/\/europa.eu\/youreurope\/business\/human-resources\/general-employment-terms-conditions\/working-hours\/index_en.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EU:n Your Europe -ohjeistus<\/a> toteaa, ett\u00e4 ty\u00f6nantajien on varmistettava, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6 ei ty\u00f6skentele yli 48 tuntia viikossa ylity\u00f6t mukaan lukien, vaikka raja voidaan laskea keskiarvona viitejakson aikana kansallisten s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen mukaan.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 ei korvaa paikallista lakia. Puola, Alankomaat, Espanja ja Kreikka soveltavat kukin ty\u00f6aikas\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 omien j\u00e4rjestelmiens\u00e4 kautta. Norja ei ole EU:n j\u00e4sen, mutta sill\u00e4 on omat ty\u00f6aika- ja ty\u00f6suojeluvaatimuksensa.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aliurakoitsijoille t\u00e4rke\u00e4 kohta on t\u00e4m\u00e4: <strong>ty\u00f6ajan noudattaminen vaatii kirjanpitoa<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et voi todistaa lepoaikoja, ylit\u00f6it\u00e4, y\u00f6ty\u00f6t\u00e4 tai projektitunteja, jos sinulla on vain WhatsApp-viesti. Juuri siksi digitaaliset ty\u00f6vuorosuunnitteluty\u00f6kalut ovat olemassa \u2013 ei lis\u00e4t\u00e4kseen hallintoa, vaan tuottaakseen todisteet, joita vaatimustenmukaisuus edellytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"poland\">Puola<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puolan hallituksen ohjeistus selitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 normaali ty\u00f6aika perustuu yleens\u00e4 8 tuntiin p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 ja keskim\u00e4\u00e4rin 40 tuntiin viikossa keskim\u00e4\u00e4rin viiden p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6viikossa hyv\u00e4ksytyn viitejakson aikana. [<a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/your-europe\/working-time-setting-and-settlement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u00e4hde<\/a>]<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puolan hallituksen ohjeistus toteaa my\u00f6s, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on oikeus v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 11 tunnin keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4\u00e4n p\u00e4ivitt\u00e4iseen lepoon ja v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 35 tunnin jatkuvaan viikoittaiseen lepoon. [<a href=\"https:\/\/www.biznes.gov.pl\/en\/portal\/004071\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u00e4hde<\/a>]<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aliurakoitsijoille, jotka ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 Puolassa, k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kirjanpidon tulisi yleens\u00e4 pysty\u00e4 osoittamaan:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>suunnitellut ja todelliset ty\u00f6tunnit,<\/li>\n\n\n\n<li>p\u00e4ivitt\u00e4iset ja viikoittaiset tunnit,<\/li>\n\n\n\n<li>ylity\u00f6,<\/li>\n\n\n\n<li>lepojaksot,<\/li>\n\n\n\n<li>y\u00f6- tai viikonlopputy\u00f6,<\/li>\n\n\n\n<li>projekti-\/ty\u00f6maan m\u00e4\u00e4ritys,<\/li>\n\n\n\n<li>palkanlaskennan peruste,<\/li>\n\n\n\n<li>terveys- ja turvallisuuskoulutus tarvittaessa,<\/li>\n\n\n\n<li>sosiaaliturva-\/ty\u00f6suhteen dokumentaatio tarvittaessa.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa aliurakoitsijoille:<\/strong> Jokainen tunti, jonka ty\u00f6ntekij\u00e4si tekev\u00e4t, on dokumentoitava ja puolustettava. Jos tuot puolalaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ty\u00f6maille muihin EU-maihin, l\u00e4hetettyjen ty\u00f6ntekij\u00f6iden s\u00e4\u00e4nn\u00f6t edellytt\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 osoitat noudattavasi is\u00e4nt\u00e4maan v\u00e4himm\u00e4ispalkkaa ja ty\u00f6ehtoja \u2013 mik\u00e4 vaatii samat dokumentoidut tunnit, joita tarvitset kotimaassa.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"netherlands\">Alankomaat<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alankomaiden ty\u00f6aikalaki asettaa rajat ty\u00f6ajalle ja levolle. Alankomaiden hallituksen ohjeistus sanoo, ett\u00e4 18 vuotta t\u00e4ytt\u00e4neet ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat ty\u00f6skennell\u00e4 enint\u00e4\u00e4n 12 tuntia p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 ja 60 tuntia viikossa, mutta eiv\u00e4t joka viikko; keskiarvot rajoittuvat 55 tuntiin viikossa nelj\u00e4n viikon aikana ja 48 tuntiin viikossa 16 viikon aikana. Alankomaiden ty\u00f6suojeluviranomainen toteaa my\u00f6s, ett\u00e4 ty\u00f6aikalaki koskee 18 vuotta t\u00e4ytt\u00e4neit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka ty\u00f6skentelev\u00e4t ty\u00f6nantajalle, mukaan lukien harjoittelijat, vuokraty\u00f6ntekij\u00e4t ja l\u00e4hetetyt ty\u00f6ntekij\u00e4t.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rakennusaliurakoitsijoille Alankomaat voivat sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 my\u00f6s l\u00e4hetettyjen ty\u00f6ntekij\u00f6iden s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja ketjuvastuuhuolia. Virallinen l\u00e4hetettyjen ty\u00f6ntekij\u00f6iden ohjeistus sanoo, ett\u00e4 l\u00e4hetetyill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on oikeus Alankomaiden keskeisiin ty\u00f6ehtoihin, mukaan lukien v\u00e4himm\u00e4ispalkka, ty\u00f6aikas\u00e4\u00e4nn\u00f6t, riitt\u00e4v\u00e4 lepo, turvalliset ty\u00f6olot, tasa-arvoinen kohtelu ja v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 vapaap\u00e4ivi\u00e4. [l\u00e4hteet <a href=\"https:\/\/english.postedworkers.nl\/faq\/wageu\/to-which-terms-of-employment-are-posted-workers-entitled\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.nllabourauthority.nl\/topics\/working-hours-act\/about-the-working-hours-act\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2<\/a>, <a href=\"https:\/\/business.gov.nl\/staff\/terms-of-employment\/working-hours-act\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">3<\/a>]<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kirjanpitotiedot, joita on yll\u00e4pidett\u00e4v\u00e4:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6llisyys,<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6nantaja-\/aliurakoitsijasuhde,<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6maan ja projektin sijainti,<\/li>\n\n\n\n<li>aloitus- ja lopetusajat,<\/li>\n\n\n\n<li>kokonaistunnit,<\/li>\n\n\n\n<li>ylity\u00f6,<\/li>\n\n\n\n<li>lepojaksot,<\/li>\n\n\n\n<li>palkanlaskentadata,<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00e4hetettyjen ty\u00f6ntekij\u00f6iden dokumentaatio tarvittaessa,<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6maan turvallisuus- ja p\u00e4tevyystiedot.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa aliurakoitsijoille:<\/strong> Koska v\u00e4himm\u00e4ispalkka lasketaan nyt tuntikohtaisesti kuukausittaisen sijaan, et voi maksaa kiinte\u00e4\u00e4 kuukausisummaa ja j\u00e4tt\u00e4\u00e4 huomiotta todellisia tehtyj\u00e4 ty\u00f6tunteja. Jokainen tunti on seurattava. Rakennusaliurakoitsija, jolla on vaihtelevat p\u00e4ivitt\u00e4iset tunnit \u2013 kuusi tuntia yhten\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, kymmenen seuraavana \u2013 tarvitsee j\u00e4rjestelm\u00e4n, joka tallentaa t\u00e4m\u00e4n tarkasti, tai kohtaa altistumisen sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden alimaksuvaatimuksille ett\u00e4 viranomaisten t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanotoimille.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"norway\">Norja<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Norja painottaa voimakkaasti ty\u00f6aikakirjanpitoa ja rakennusty\u00f6maan tunnistamista.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Norjan ty\u00f6tarkastusviranomainen sanoo, ett\u00e4 kaikki ty\u00f6nantajan palveluksessa vietetty aika on rekister\u00f6it\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ajaksi. Se sanoo my\u00f6s, ett\u00e4 ty\u00f6nantajilla on oltava rutiini ty\u00f6aikojen rekister\u00f6imiseksi, ty\u00f6ntekij\u00f6ille on tiedotettava kyseisest\u00e4 rutiinista ja aloitus- ja lopetusajat tulisi yleens\u00e4 kirjata.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Norjassa on my\u00f6s HMS-korttivaatimuksia rakentamisessa. Ty\u00f6tarkastusviranomainen sanoo, ett\u00e4 se voi tarkistaa, onko ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 voimassa olevat HMS-kortit, ja jos ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t voi esitt\u00e4\u00e4 voimassa olevia kortteja, viranomainen voi m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 ty\u00f6nantajan hankkimaan kortit, keskeytt\u00e4\u00e4 toiminnan, m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 sakkoja tai ilmoittaa vakavat tapaukset poliisille. [l\u00e4hteet <a href=\"https:\/\/www.arbeidstilsynet.no\/en\/working-hours-and-organisation-of-work\/knowyourrights\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1<\/a> ja <a href=\"https:\/\/www.arbeidstilsynet.no\/en\/Health-and-safety\/hse-cards\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2<\/a>]<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kirjanpitotiedot, joita on yll\u00e4pidett\u00e4v\u00e4:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aloitus- ja lopetusajat,<\/li>\n\n\n\n<li>kokonaisty\u00f6tunnit,<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6maan m\u00e4\u00e4ritys,<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6nantajan tiedot,<\/li>\n\n\n\n<li>HMS-kortin tila,<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6llisyys,<\/li>\n\n\n\n<li>p\u00e4tevyydet,<\/li>\n\n\n\n<li>ylity\u00f6- ja leponoudattaminen,<\/li>\n\n\n\n<li>aliurakoitsijan hyv\u00e4ksynn\u00e4t,<\/li>\n\n\n\n<li>terveys- ja turvallisuusdokumentaatio.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa alihankkijoille:<\/strong> Norjassa toimiminen edellytt\u00e4\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ennakkorekister\u00f6intity\u00f6t\u00e4 ennen kuin yksik\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4 astuu ty\u00f6maalle. Tiet\u00e4minen siit\u00e4, mitk\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n, milloin ja miss\u00e4 rooleissa, ei ole valinnaista \u2013 se on edellytys lailliselle ty\u00f6maan k\u00e4ytt\u00f6oikeudelle. Alihankkijan ty\u00f6vuorojen suunnittelusovellus, joka seuraa ty\u00f6ntekij\u00f6iden teht\u00e4vi\u00e4 ja dokumentoi l\u00e4hetysajankohdat, on suoraan relevantti n\u00e4iden velvoitteiden t\u00e4ytt\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"spain\">Espanja<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Espanjassa on tiukat ty\u00f6aikakirjanpitovaatimukset. Espanjan ty\u00f6ministeri\u00f6n ohjeistus ty\u00f6aikakirjanpidosta m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, ett\u00e4 yritysten on s\u00e4ilytett\u00e4v\u00e4 kirjanpito nelj\u00e4n vuoden ajan ja asetettava se ty\u00f6ntekij\u00f6iden, ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajien sek\u00e4 ty\u00f6- ja sosiaaliturvatarkastuksen saataville. Espanjan virallinen ohjeistus l\u00e4hetettyj\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 varten luettelee my\u00f6s ty\u00f6aikakirjanpidon, joka osoittaa p\u00e4ivitt\u00e4isen ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n alkamisen, p\u00e4\u00e4ttymisen ja keston, asiakirjojen joukossa, jotka on mahdollisesti asetettava saataville.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Espanja on my\u00f6s siirtynyt kohti vahvempaa digitaalista kirjanpitoa. Espanjan hallituksen vuoden 2025 luonnos ehdotti, ett\u00e4 kaikki yritykset takaavat p\u00e4ivitt\u00e4isen ty\u00f6aikakirjanpidon digitaalisin keinoin ja ett\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4n on oltava objektiivinen, luotettava ja saatavilla oleva. [l\u00e4hteet <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/sec_trabajo\/debes_saber\/desplazamiento-trabajadores\/desplazamiento\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1<\/a> ja <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2<\/a>]<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kirjanpitotiedot, joita on yll\u00e4pidett\u00e4v\u00e4:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>p\u00e4ivitt\u00e4iset alkamis- ja p\u00e4\u00e4ttymisajat,<\/li>\n\n\n\n<li>p\u00e4ivitt\u00e4iset kokonaistunnit,<\/li>\n\n\n\n<li>ylity\u00f6,<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6llisyys,<\/li>\n\n\n\n<li>palkanlaskentatiedot,<\/li>\n\n\n\n<li>sosiaaliturvatiedot,<\/li>\n\n\n\n<li>projekti-\/ty\u00f6maan m\u00e4\u00e4ritys,<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00e4hetettyjen ty\u00f6ntekij\u00f6iden asiakirjat soveltuvin osin,<\/li>\n\n\n\n<li>tarkastettavissa olevat kirjanpitotiedot.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa alihankkijoille:<\/strong> Jos teill\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 Espanjassa, tarvitsette digitaalisen j\u00e4rjestelm\u00e4n, joka kirjaa p\u00e4ivitt\u00e4iset alkamis- ja p\u00e4\u00e4ttymisajat ja tallentaa tiedot nelj\u00e4n vuoden ajan. Paperinen ty\u00f6aikakirjanpito tai WhatsApp-vahvistus ei t\u00e4yt\u00e4 t\u00e4t\u00e4 vaatimusta. Tarkastukset lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t, ja taloudellinen vastuu ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohden on merkitt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"greece\">Kreikka<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kreikka on laajentanut digitaalisia ty\u00f6aikaseurantoja. Euroopan ty\u00f6viranomaisen hyvien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen tietolomake Helleenisest\u00e4 digitaalisesta ty\u00f6korttista kertoo, ett\u00e4 Kreikka otti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n digitaaliset kortit ty\u00f6ajan kirjaamiseen vaiheittain, alkaen pankeista ja supermarketeista vuonna 2022, ja ett\u00e4 pakollinen digitaalinen ty\u00f6ajan rekister\u00f6inti koski kaikkia ty\u00f6nantajia loka-marraskuusta 2022 alkaen. Kreikan <a href=\"http:\/\/gov.gr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gov.gr<\/a>-sivu Ergani CardScanner -sovellukselle kuvaa ty\u00f6nantajan toiminnallisuuksia, mukaan lukien ty\u00f6ntekij\u00e4n tunnistustiedot, sopimuksenmukainen viikoittainen ty\u00f6aika sek\u00e4 viiden tai kuuden p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6suhteen tila.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kreikassa on my\u00f6s ollut viimeaikaisia ty\u00f6aikauudistuksia. Reuters raportoi lokakuussa 2025, ett\u00e4 Kreikka hyv\u00e4ksyi lain, joka sallii yksityisen sektorin ty\u00f6nantajien pident\u00e4\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4 jopa 13 tuntiin tietyiss\u00e4 olosuhteissa, kiistanalaisuuden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden protestien keskell\u00e4; raportissa mainittiin my\u00f6s rajoitukset, kuten pidennettyjen vuorojen rajoittaminen 37 p\u00e4iv\u00e4\u00e4n vuodessa ja suoja irtisanomiselta ylity\u00f6n kielt\u00e4ytymisen vuoksi. [l\u00e4hteet <a href=\"https:\/\/www.ela.europa.eu\/sites\/default\/files\/2024-06\/Good-practice-fiche-EL-UDW_The-Hellenic-digital-labour-card.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.gov.gr\/en\/upourgeia\/upourgeio-ergasias-kai-koinonikes-asphalises\/ergasias-kai-koinonikes-asphalises\/ergani-cardscanner-app-psephiake-karta-ergasias-gia-ergodotes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.reuters.com\/business\/world-at-work\/greece-adopts-law-extending-working-hours-despite-protests-2025-10-16\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">3<\/a>]<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kirjanpitotiedot, joita on yll\u00e4pidett\u00e4v\u00e4:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>digitaaliset ty\u00f6aikailmoitukset,<\/li>\n\n\n\n<li>todelliset alkamis- ja p\u00e4\u00e4ttymisajat,<\/li>\n\n\n\n<li>ylity\u00f6,<\/li>\n\n\n\n<li>sopimuksenmukainen ty\u00f6aikamalli,<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n tiedot,<\/li>\n\n\n\n<li>sosiaalivakuutus-\/palkanlaskentatiedot,<\/li>\n\n\n\n<li>projekti-\/ty\u00f6maan m\u00e4\u00e4ritys,<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyv\u00e4ksynn\u00e4t tai suostumukset lain edellytt\u00e4miss\u00e4 tapauksissa,<\/li>\n\n\n\n<li>terveys- ja turvallisuusasiakirjat.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa alihankkijoille:<\/strong> Kreikassa ty\u00f6vuorojen suunnittelu ja aikakirjanpito on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 yhdistetty yhdeksi hallituksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4ksi j\u00e4rjestelm\u00e4ksi. Kreikassa toimivan alihankkijan tarvitsee ohjelmisto, joka voi joko integroitua suoraan ERGANI II:een tai varmistaa, ett\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 digitaalista ty\u00f6korttia oikein. Manuaaliset j\u00e4rjestelm\u00e4t eiv\u00e4t ole lain mukaisia.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-broader-picture-registration-protects-your-workers-not-just-your-business\">Laajempi kuva: rekister\u00f6inti suojaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4si, ei vain yrityst\u00e4si<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sakkojen ja tarkastusten lis\u00e4ksi n\u00e4iss\u00e4 rekister\u00f6intivaatimuksissa on inhimillinen ulottuvuus, jonka alihankkijat usein sivuuttavat ja josta heid\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 v\u00e4litt\u00e4v\u00e4t syv\u00e4sti.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Useimmissa Euroopan maissa kirjatut ja rekister\u00f6idyt ty\u00f6tunnit ovat ty\u00f6ntekij\u00f6iden sosiaalietuuksien perusta. Alankomaissa tunnit m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t v\u00e4himm\u00e4ispalkan kelpoisuuden ja el\u00e4kemaksut. Norjassa rekister\u00f6ity ty\u00f6suhde on perusta NAV:n (sosiaalivakuutus) etuuksille, mukaan lukien ty\u00f6tt\u00f6myyskorvaukset ja sairausp\u00e4iv\u00e4raha. Puolassa oikein kirjattu ty\u00f6 sy\u00f6tt\u00e4\u00e4 ZUS:n (sosiaaliturva) maksuihin, jotka rakentavat el\u00e4keoikeuksia. Kreikassa ERGANI II -tiedot sy\u00f6ttyv\u00e4t suoraan ty\u00f6ntekij\u00f6iden EFKA:n (sosiaalivakuutus) kirjanpitoon.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rinnastus, jonka useimmat ty\u00f6ntekij\u00e4t ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t vaistomaisesti, on Viron e-residenssi ja digitaalinen hallintomalli, jossa rekister\u00f6ity ty\u00f6suhde k\u00e4ynnist\u00e4\u00e4 automaattisesti sosiaalietuudet, mukaan lukien terveydenhuollon saatavuuden. Periaate on sama kaikkialla Euroopassa: jos et ole rekister\u00f6ity, et virallisesti ole olemassa sosiaalij\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4. Siirtolaisty\u00f6ntekij\u00f6ille kaukana kotoa \u2013 puolalaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille Norjassa, romanialaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille Kreikassa \u2013 t\u00e4m\u00e4 ei ole abstraktia. Dokumentoimaton vuoro on vuoro, joka ei rakenna el\u00e4kett\u00e4, ei ansaitse sairausp\u00e4iv\u00e4rahaoikeutta ja katoaa, jos koskaan syntyy riita.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kun ty\u00f6ntekij\u00e4si ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 ty\u00f6vuorojen suunnitteluj\u00e4rjestelm\u00e4 on my\u00f6s se, mik\u00e4 saa heid\u00e4n tuntinsa laskemaan heid\u00e4n etuuksiinsa, k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto paranee dramaattisesti.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"advantages-of-using-software-for-shift-scheduling-as-a-subcontractor\">Ohjelmiston k\u00e4yt\u00f6n edut ty\u00f6vuorojen suunnittelussa aliurakoitsijana<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-it-is-genuinely-easy-if-you-choose-the-right-one\">1. Se on aidosti helppoa \u2013 jos valitset oikean<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Minulle alihankkijan ty\u00f6vuorojen suunnitteluohjelmiston todellinen etu on, ett\u00e4 se muuttaa p\u00e4ivitt\u00e4isen kentt\u00e4toiminnan k\u00e4ytt\u00f6kelpoiseksi liiketoimintatiedoksi pakottamatta esimiehi\u00e4 jahtaamaan jokaista yksityiskohtaa manuaalisesti.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 kuulostaa yksinkertaiselta, mutta itse asiassa se on t\u00e4rkein kohta.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Paras ty\u00f6vuorojen suunnitteluohjelmisto rakennusalan alihankkijoille ei ole yksinkertaistettua yrityksen HR-ohjelmistoa. Se on mobiilil\u00e4ht\u00f6inen ty\u00f6kalu, joka on rakennettu sen ymp\u00e4rille, miten kentt\u00e4toiminnot todella toimivat: esimies\/vuorosuunnittelija m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6maalle, ty\u00f6ntekij\u00e4t n\u00e4kev\u00e4t teht\u00e4v\u00e4n puhelimissaan, he kirjautuvat sis\u00e4\u00e4n saapuessaan ja tiedot virtaavat automaattisesti toimistolle. Ohjelmiston on oltava eritt\u00e4in helppok\u00e4ytt\u00f6inen kentt\u00e4henkil\u00f6st\u00f6lle, ei vain riitt\u00e4v\u00e4n tehokas toimistolle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En usko, ett\u00e4 automaattisen vuorosuunnittelun pit\u00e4isi korvata ty\u00f6maaesimiehi\u00e4; uskon, ett\u00e4 sen pit\u00e4isi poistaa toistuva hallinto, joka est\u00e4\u00e4 heit\u00e4 hoitamasta ty\u00f6t\u00e4 kunnolla.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kun se on helppoa, kun esimiehelt\u00e4 kest\u00e4\u00e4 kolmekymment\u00e4 sekuntia m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 huomisen ty\u00f6ryhm\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00e4t napauttavat yht\u00e4 painiketta kirjautuakseen sis\u00e4\u00e4n \u2013 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto tapahtuu luonnollisesti. Kun se vaatii valikoiden selaamista ja lomakkeiden t\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4, ihmiset palaavat WhatsAppiin.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Testi on yksinkertainen: <a href=\"https:\/\/remato.com\/fi\/blog\/miksi-tyomaalla-olevat-tiimit-ja-alihankkijat-hylkaavat-rakennusohjelmistot-ja-mita-he-oikeasti-tarvitsevat\/\">anna sovellus<\/a> teknologiavastustuskyvylt\u00e4\u00e4n heikoimmalle ty\u00f6ntekij\u00e4llesi ja katso, voiko h\u00e4n kirjautua sis\u00e4\u00e4n ilman koulutusta. Jos he eiv\u00e4t voi, ohjelmistoa ei k\u00e4ytet\u00e4 kent\u00e4ll\u00e4, mik\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 tietoja ei ole olemassa, mik\u00e4 tarkoittaa, ettei mik\u00e4\u00e4n muista eduista toteudu.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-paying-salaries-becomes-fast-and-accurate\">2. Palkkojen maksaminen muuttuu nopeaksi ja tarkaksi<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilman ty\u00f6vuorojen suunnitteluj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 palkanlaskenta on j\u00e4lleenrakennusharjoitus. Joku ker\u00e4\u00e4 ty\u00f6aikakirjanpitoja useista ty\u00f6maista, t\u00e4sm\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ne ty\u00f6vuoroluetteloon, laskee manuaalisesti s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset tunnit ja ylity\u00f6t ja sy\u00f6tt\u00e4\u00e4 sen palkanlaskentaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n. Jokainen vaihe t\u00e4ss\u00e4 prosessissa on mahdollisuus virheelle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen manuaalisen palkanlaskennan virheprosentti on 1\u20138 %. Rakennusalan alihankkijalle, jolla on 15 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, jotka ansaitsevat 25 \u20ac tunnissa 40 tuntia viikossa, 3 %:n virheprosentti vuoden aikana edustaa tuhansia euroja joko ylimaksuissa tai alimaksuissa. Alimaksut luovat oikeudellisen vastuun. Ylimaksut tuhoavat katteen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6vuorojen suunnitteluohjelmisto integroidulla aikakirjanpidolla eliminoi suurimman osan t\u00e4st\u00e4. Tunnit tallennetaan automaattisesti, kun ty\u00f6ntekij\u00e4t kirjautuvat sis\u00e4\u00e4n ja ulos. Ylity\u00f6 lasketaan j\u00e4rjestelm\u00e4n toimesta k\u00e4ytt\u00e4en oikeita s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 kyseiselle maalle. Palkanlaskennan vienti on tarkistus-ja-hyv\u00e4ksynt\u00e4prosessi eik\u00e4 tietojen sy\u00f6tt\u00f6harjoitus. Palkanlaskenta, joka ennen vei puoli p\u00e4iv\u00e4\u00e4, vie nyt tunnin.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-time-tracking-becomes-objective-and-dispute-proof\">3. Ty\u00f6ajanseurannasta tulee objektiivista ja kiistattomasti todistettavaa<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4ss\u00e4 automaattisen vuorosuunnitteluohjelmiston taloudellinen arvo on selkein ja v\u00e4litt\u00f6min.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Paperiset ty\u00f6aikakirjanpidot riippuvat rehellisyydest\u00e4 ja tarkasta muistista. Keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen ty\u00f6aikakirjanpidon paisuttaminen manuaalisissa j\u00e4rjestelmiss\u00e4 on 4,5 tuntia ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohden viikossa. Alihankkijalle, jolla on kymmenen ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, se on 45 haamutuntia viikossa, tunteja, joista maksat, mutta joita ei tapahtunut. Vuoden aikana rakennusalan ty\u00f6voimakustannuksilla t\u00e4m\u00e4 summa on merkitt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">GPS-vahvistetut sis\u00e4\u00e4nkirjautumiset muuttavat dynamiikan t\u00e4ysin. J\u00e4rjestelm\u00e4 kirjaa, milloin kukin ty\u00f6ntekij\u00e4 saapui oikealle ty\u00f6maalle, milloin he l\u00e4htiv\u00e4t ja kuinka monta tuntia kului. T\u00e4m\u00e4 kirjanpito on aikaleimallinen ja paikannusmerkitty. Sit\u00e4 ei voi muuttaa j\u00e4lkik\u00e4teen ilman selke\u00e4\u00e4 tarkastusj\u00e4lke\u00e4.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 on merkityksellist\u00e4 kolmessa eri suunnassa. Ensinn\u00e4kin se est\u00e4\u00e4 ty\u00f6aikakirjanpidon paisuttamisen \u2013 ty\u00f6ntekij\u00e4t tiet\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 heid\u00e4n tuntejaan seurataan objektiivisesti. Toiseksi se antaa todisteita riidoissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa, jotka vaativat tunteja, joita kirjanpito ei tue. Kolmanneksi se antaa todisteita riidoissa p\u00e4\u00e4urakoitsijoiden kanssa, jotka v\u00e4itt\u00e4v\u00e4t, ettei ty\u00f6t\u00e4 tehty tai sit\u00e4 ei tehty ajoissa, GPS-vahvistetut kirjanpitosi osoittavat, ett\u00e4 ty\u00f6ryhm\u00e4si oli ty\u00f6maalla.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sertifioidun palkanlaskennan vaatimukset Espanjassa, Kreikassa, Norjassa ja Alankomaissa edellytt\u00e4v\u00e4t kaikki t\u00e4m\u00e4nkaltaista objektiivista, tarkastettavissa olevaa kirjanpitoa. Se on sek\u00e4 lakis\u00e4\u00e4teinen vaatimustenmukaisuusty\u00f6kalu ett\u00e4 kaupallinen suoja.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-employee-certifications-and-qualifications-become-easy-to-access-and-automated\">4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sertifikaatit ja p\u00e4tevyydet ovat helposti saatavilla ja automatisoituja<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alihankkijan vastuu ei p\u00e4\u00e4ty, kun ty\u00f6 on valmis. Jos sertifioimaton ty\u00f6ntekij\u00e4 suoritti ty\u00f6n, joka vaati sertifiointia, ja jotain menee pieleen, alihankkija on vastuussa riippumatta siit\u00e4, oliko ty\u00f6 itsess\u00e4\u00e4n fyysisesti vaarallista.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sertifiointien hallinta manuaalisesti \u2013 CSCS-korttien, ensiapusertifikaattien, laitelisenssien, asbestosietoisuuskoulutuksen, erikoisammattip\u00e4tevyyksien seuraaminen \u2013 yli viidentoista hengen ty\u00f6voimassa on aidosti vaikeaa. Vanhentumisp\u00e4iv\u00e4t j\u00e4\u00e4v\u00e4t huomaamatta. Uusiminen tapahtuu my\u00f6h\u00e4ss\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4t saapuvat ty\u00f6maille ilman voimassa olevia asiakirjoja ja heid\u00e4t k\u00e4\u00e4nnytet\u00e4\u00e4n pois, mik\u00e4 tuhlaa puoli p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ty\u00f6voimaa.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esimerkkej\u00e4 p\u00e4tevyyksist\u00e4 ja sertifioinneista:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>s\u00e4hk\u00f6asentajan p\u00e4tevyys<\/li>\n\n\n\n<li>kaasuturvallisuussertifiointi<\/li>\n\n\n\n<li>kuumaty\u00f6lupa<\/li>\n\n\n\n<li>korkealla ty\u00f6skentely<\/li>\n\n\n\n<li>nosturi- tai trukkiajokortti<\/li>\n\n\n\n<li>ensiapu<\/li>\n\n\n\n<li>hitsausp\u00e4tevyys<\/li>\n\n\n\n<li>paloh\u00e4lytysj\u00e4rjestelm\u00e4n sertifiointi<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6maan perehdytys<\/li>\n\n\n\n<li>asbestosietoisuus<\/li>\n\n\n\n<li>ahtaassa tilassa ty\u00f6skentely -koulutus<\/li>\n\n\n\n<li>konekohtainen hyv\u00e4ksynt\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 etu alihankkijoille, koska monet rakennusteht\u00e4v\u00e4t riippuvat tietyist\u00e4 taidoista ja luvista.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-knowing-exact-working-hours-gives-transparency-into-project-cost\"><strong>Miten tarkkojen ty\u00f6tuntien tunteminen tuo l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 projektin kustannuksiin<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6voima on hallitseva kustannus alihankinnassa. Ty\u00f6n tyypist\u00e4 riippuen ty\u00f6voima edustaa tyypillisesti 30\u201350 % kokonaisprojektikustannuksista, ja ty\u00f6voimavaltaisissa ammateissa, kuten s\u00e4hk\u00f6-, putkiasennus- tai muottit\u00f6iss\u00e4, se voi ylitt\u00e4\u00e4 60 %. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 alihankkija, joka ei tied\u00e4 tarkkoja ty\u00f6voimatuntejaan, ei itse asiassa tied\u00e4 projektikustannustaan. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">He tiet\u00e4v\u00e4t arvionsa \u2013 mit\u00e4 he tarjosivat p\u00e4\u00e4urakoitsijoille \u2013 mutta he eiv\u00e4t tied\u00e4 reaaliajassa, ovatko he aikataulussa, yli vai alle. T\u00e4m\u00e4n seuraukset ovat vakavia ja johdonmukaisia: alihankkijat huomaavat ylitt\u00e4neens\u00e4 ty\u00f6voimakustannukset projektin lopussa, kun on liian my\u00f6h\u00e4ist\u00e4 tehd\u00e4 mit\u00e4\u00e4n muuta kuin ottaa tappio vastaan. T\u00e4m\u00e4 on yksi yleisimmist\u00e4 syist\u00e4, miksi kannattavalta n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6t osoittautuvat ohuiksi tai negatiivisiksi katteiksi. Ty\u00f6vuorojen suunnitteluohjelmisto aikakirjanpidolla muuttaa t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkik\u00e4teisest\u00e4 havainnosta reaaliaikaiseksi kojelaudaksi. Harkitse, mik\u00e4 tulee n\u00e4kyv\u00e4ksi, kun tied\u00e4t tarkalleen, kuinka monta tuntia kukin ty\u00f6ntekij\u00e4 on kirjannut kullekin projektille joka p\u00e4iv\u00e4:<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/2071-1050\/14\/22\/14800\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tutkimuskirjallisuus<\/a> tunnistaa yleisesti rakentamisen uudelleenty\u00f6n merkitt\u00e4v\u00e4ksi kustannustekij\u00e4ksi, yksi vuoden 2022 tutkimus toteaa, ett\u00e4 uudelleenty\u00f6 voi suoraan vaikuttaa sopimusarvoon 5\u201320 %.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"paying-bonuses-in-construction\">Bonusten maksaminen rakennusalalla<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bonusmaksut rakentamisessa ovat yleisi\u00e4 ja jatkuvasti kiistanalaisia. Tuottavuusbonukset, v\u00e4litavoitebonukset, projektin valmistumisbonukset. Niiden on tarkoitus motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka tuottavat tuloksia. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ilman objektiivista tietoa ne luovat juuri sen kaunan, jonka niiden on tarkoitus est\u00e4\u00e4. Ty\u00f6vuorojen suunnitteluohjelmisto aikakirjanpidolla luo tietotason, joka tekee bonuksista objektiivisia.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Miksi ty\u00f6ntekij\u00e4t saattavat vastustaa seurantaa:<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 olla rehellinen: ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 heti rakasta seurantaohjelmistoa.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">He saattavat pel\u00e4t\u00e4, ett\u00e4 seurantaa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>painostamiseen,<\/li>\n\n\n\n<li>maksettujen tuntien v\u00e4hent\u00e4miseen<\/li>\n\n\n\n<li>liian tarkasti valvomiseen<\/li>\n\n\n\n<li>hitaamman ty\u00f6n rankaisemiseen<\/li>\n\n\n\n<li>heid\u00e4n hallintansa ulkopuolella olevien ty\u00f6maan viiv\u00e4stysten sivuuttamiseen<\/li>\n\n\n\n<li>ep\u00e4virallisen joustavuuden poistamiseen<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 vastustus on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4\u00e4, varsinkin jos yritys ottaa ohjelmiston k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n huonosti.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos viesti on &#8221;me valvomme sinua&#8221;, ty\u00f6ntekij\u00e4t vastustavat.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos viesti on &#8221;haluamme palkanlaskennan, ylity\u00f6n, bonusten ja ty\u00f6maakirjanpidon olevan oikeudenmukaista&#8221;, k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto helpottuu.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Miksi tarkka seuranta voi my\u00f6s hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4:<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tarkka ty\u00f6vuorojen suunnittelu voi auttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, koska se tekee heid\u00e4n panoksensa n\u00e4kyv\u00e4ksi.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voi todistaa:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kuka ty\u00f6skenteli vaikeassa vuorossa<\/li>\n\n\n\n<li>kuka j\u00e4i my\u00f6h\u00e4\u00e4n<\/li>\n\n\n\n<li>kuka kattoi viikonlopputy\u00f6n<\/li>\n\n\n\n<li>kuka oli paikalla johdonmukaisesti<\/li>\n\n\n\n<li>kuka ty\u00f6skenteli onnistuneessa projektissa<\/li>\n\n\n\n<li>kuka ansaitsi ylity\u00f6t\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>kenen pit\u00e4isi saada bonus<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hyville ty\u00f6ntekij\u00f6ille objektiivinen kirjanpito voi olla positiivista.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vahvan bonusj\u00e4rjestelm\u00e4n pit\u00e4isi palkita ihmisi\u00e4, jotka todella osallistuvat. Se on vaikeaa paperisten muistiinpanojen ja muistin avulla.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6ntekij\u00e4t usein vastustavat ty\u00f6vuorojen suunnitteluj\u00e4rjestelmi\u00e4 aluksi pit\u00e4en niit\u00e4 valvontana. Bonusyhteys muotoilee t\u00e4m\u00e4n uudelleen: sama j\u00e4rjestelm\u00e4, joka seuraa heid\u00e4n tuntejaan, on j\u00e4rjestelm\u00e4, joka varmistaa, ett\u00e4 heid\u00e4n panoksensa n\u00e4hd\u00e4\u00e4n ja palkitaan. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka johdonmukaisesti saapuvat paikalle, ty\u00f6skentelev\u00e4t t\u00e4ydet vuorot ja suoriutuvat hyvin, hy\u00f6tyv\u00e4t objektiivisesta tiedosta. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka ovat paisuttaneet ty\u00f6aikakirjanpitoja tai pit\u00e4neet pitki\u00e4 taukoja, eiv\u00e4t hy\u00f6dy \u2013 mik\u00e4 on juuri tarkoitus. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6nantajalle on my\u00f6s oikeudellinen ulottuvuus. Ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4, jossa EU:n palkan l\u00e4pin\u00e4kyvyysvaatimukset lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t, bonusjaot, jotka voidaan selitt\u00e4\u00e4 dokumentoidulla tiedolla, ovat oikeudellisesti puolustettavissa. Jakoja, joita ei voida selitt\u00e4\u00e4, voidaan yh\u00e4 enemm\u00e4n haastaa syrjint\u00e4v\u00e4ittein, erityisesti monikansallisissa ty\u00f6voimissa, joissa subjektiiviset vaikutelmat voivat tiedostamattomasti heijastaa ennakkoluuloja esimiehen kielt\u00e4 puhuvia tai samasta taustasta tulevia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kohtaan.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"shift-scheduling-software-for-subcontractors\">Ty\u00f6vuorojen suunnitteluohjelmisto aliurakoitsijoille<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ohjelmiston valitseminen on helpompaa kuin sen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto. Useimmat alihankkijat, jotka ovat kokeilleet ja hyl\u00e4nneet ty\u00f6vuorojen suunnitteluohjelmiston, ep\u00e4onnistuivat eiv\u00e4t siksi, ett\u00e4 ohjelmisto oli v\u00e4\u00e4r\u00e4, vaan koska k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto ep\u00e4onnistui \u2013 ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t k\u00e4ytt\u00e4neet sit\u00e4, esimiehet palasivat WhatsAppiin ja tietoja, joita j\u00e4rjestelm\u00e4n piti tallentaa, ei koskaan syntynyt. Jos arvioit edelleen vaihtoehtoja, <a href=\"https:\/\/simplysub.com\/blog\/best-subcontractor-scheduling-tools\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">t\u00e4m\u00e4 alihankkijan ty\u00f6vuorojen suunnitteluty\u00f6kalujen vertailu<\/a> kattaa kahdeksan harkitsemisen arvoista alustaa.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4m\u00e4 ovat viisi asiaa, jotka m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t, otetaanko ty\u00f6vuorojen suunnitteluj\u00e4rjestelm\u00e4 todella k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ja pysyyk\u00f6 se k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-easy-to-use\"><strong>1. Helppok\u00e4ytt\u00f6inen<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 on ehdoton.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos ty\u00f6ntekij\u00e4t tarvitsevat viisi minuuttia kirjautumiseen, he v\u00e4ltt\u00e4v\u00e4t sit\u00e4.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit\u00e4 etsi\u00e4:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mobiilisovellus<\/li>\n\n\n\n<li>yksinkertainen p\u00e4iv\u00e4n\u00e4kym\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>nopea sis\u00e4\u00e4n-\/uloskirjautuminen<\/li>\n\n\n\n<li>selke\u00e4t projekti- ja ty\u00f6maatiedot<\/li>\n\n\n\n<li>v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 napsautuksia<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6ntekij\u00f6iden vahvistukset<\/li>\n\n\n\n<li>esimiesten hyv\u00e4ksynn\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>monikielinen tuki tarvittaessa<\/li>\n\n\n\n<li>offline- tai heikon signaalin tuki tarvittaessa<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ohjelmiston pit\u00e4isi tuntua osalta ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4, ei ylim\u00e4\u00e4r\u00e4iselt\u00e4 hallinnolta.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-connected-automatically-with-projects-sites-tasks-and-materials\"><strong>2. <a href=\"https:\/\/remato.com\/fi\/blog\/paras-rakennusaikatauluohjelmisto\/\">Yhdistetty automaattisesti projekteihin, ty\u00f6maihin, teht\u00e4viin ja materiaaleihin<\/a><\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Automatisoidut ty\u00f6aikakirjanpidot ovat yksi suurimmista voitoista. Se auttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tiet\u00e4m\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 tehd\u00e4. Se auttaa esimiehi\u00e4 ja valvojia hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4n ty\u00f6n. Se auttaa palkanlaskentaa maksamaan oikein. Se auttaa projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4 ja yrityksen omistajia ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n kustannuksia.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-proof-of-work-approvals-and-payroll-export\"><strong>3. Ty\u00f6n todistus, hyv\u00e4ksynn\u00e4t ja palkanlaskennan vienti<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ohjelmiston tulisi tukea:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>valokuvia<\/li>\n\n\n\n<li>muistiinpanoja<\/li>\n\n\n\n<li>teht\u00e4v\u00e4n valmistumistilaa<\/li>\n\n\n\n<li>tarkistuslistoja<\/li>\n\n\n\n<li>asiakkaan tai valvojan allekirjoitusta<\/li>\n\n\n\n<li>viiv\u00e4stymisen syit\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>muutoshuomautuksia<\/li>\n\n\n\n<li>hyv\u00e4ksymishistoriaa<\/li>\n\n\n\n<li>vienti\u00e4 palkanlaskentaan tai kirjanpitoon<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4ll\u00e4 on merkityst\u00e4, kun syntyy erimielisyys tai valitus.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-automated-timesheets\"><strong>4. Automatisoidut tuntilistat<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hyv\u00e4 ohjelmisto ottaa sis\u00e4\u00e4n- ja uloskirjautumistiedot, soveltaa oikeat taukos\u00e4\u00e4nn\u00f6t ja ylity\u00f6kynnykset kyseiselle maalle, merkitsee poikkeukset (unohdetut uloskirjautumiset, odottamattomat poissaolot, mahdolliset ylity\u00f6rikkomukset) ja tuottaa tarkistusvalmiit tuntikirjaukset.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Automaattiset tuntikirjaukset v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t my\u00f6s virheit\u00e4, kuten:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>puuttuvat tunnit<\/li>\n\n\n\n<li>p\u00e4\u00e4llekk\u00e4iset merkinn\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>v\u00e4\u00e4r\u00e4 projektikohdistus<\/li>\n\n\n\n<li>unohdetut ylity\u00f6t<\/li>\n\n\n\n<li>ep\u00e4selv\u00e4 k\u00e4siala<\/li>\n\n\n\n<li>my\u00f6h\u00e4styneet hyv\u00e4ksynn\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>palkanlaskennan uudelleenkirjoitusvirheet<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Automaattiset tuntikirjaukset ovat erityisen hy\u00f6dyllisi\u00e4, kun ty\u00f6ntekij\u00e4t siirtyv\u00e4t projektien v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-workers-must-be-able-to-use-it-in-their-own-language\">5. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden on voitava k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 omalla kielell\u00e4\u00e4n<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rakennusalan ty\u00f6voima ymp\u00e4ri Eurooppaa on syv\u00e4sti monikielist\u00e4. Puolalaisia, romanialaisia, portugalilaisia, liettualaisia ja ukrainalaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on ty\u00f6mailla Norjassa, Alankomaissa, Saksassa ja Espanjassa. Ty\u00f6vuorojen suunnittelusovellusta, joka toimii vain is\u00e4nt\u00e4maan kielell\u00e4 tai vain englanniksi, eiv\u00e4t luotettavasti k\u00e4yt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka eiv\u00e4t hallitse kyseist\u00e4 kielt\u00e4. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e4\u00e4rin luetut ty\u00f6vuoroajat, v\u00e4\u00e4rin ymm\u00e4rretyt ohjeet ja ty\u00f6ajanseurannan virheet ovat kaikki ennakoitavissa olevia seurauksia yksikielisest\u00e4 ty\u00f6kalusta, joka otetaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n monikieliselle ty\u00f6voimalle. Tuloksena on virheellist\u00e4 dataa, mik\u00e4 mit\u00e4t\u00f6i j\u00e4rjestelm\u00e4n koko tarkoituksen. Monikielinen tuki, mukaan lukien mahdollisuus jokaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle asettaa oma haluamansa kieli, on vaatimus, ei ominaisuus.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Yhteenveto<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aliurakoitsijat, jotka johdonmukaisesti tekev\u00e4t voittoa ja joita johdonmukaisesti kutsutaan seuraavaan ty\u00f6h\u00f6n, ovat niit\u00e4, jotka toimivat ennakoitavasti. He vahvistavat ty\u00f6ryhmien koot ennen projektin alkua. He toimittavat aikataulussaan ylitt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ylity\u00f6aikaa. He pystyv\u00e4t toimittamaan dokumentaation pyydett\u00e4ess\u00e4. He tiet\u00e4v\u00e4t milloin tahansa, onko projekti taloudellisesti aikataulussa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oikea ty\u00f6kalu \u2013 mobiilil\u00e4ht\u00f6inen, monikielinen, offline-yhteensopiva ja palkanlaskentaan yhdistetty \u2013 maksaa itsens\u00e4 takaisin kuukausissa v\u00e4hentyneiden palkanlaskentavirheiden, kontrolloidun ylity\u00f6n, nopeamman riitojenratkaisun ja tarkemman tarjouslaskennan kautta. Eurooppalainen ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 on my\u00f6s siirtym\u00e4ss\u00e4 yhteen selke\u00e4\u00e4n suuntaan: dokumentoidut, digitaaliset, tarkastettavissa olevat ty\u00f6aikakirjanpidot ovat tulossa pakollisiksi kaikissa viidess\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sitellyss\u00e4 maassa, ja rangaistukset noudattamatta j\u00e4tt\u00e4misest\u00e4 kasvavat. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kysymys aliurakoitsijoille ei ole en\u00e4\u00e4 se, pit\u00e4\u00e4k\u00f6 heill\u00e4 olla j\u00e4rjestelm\u00e4. Kysymys on se, onko heid\u00e4n j\u00e4rjestelm\u00e4ns\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4n hyv\u00e4 suojaamaan heit\u00e4 oikeudellisesti, antamaan heille toiminnallista n\u00e4kyvyytt\u00e4 ja auttamaan heit\u00e4 rakentamaan sellaista luotettavuutta, joka voittaa seuraavan sopimuksen. Jos vastaus on WhatsApp ja laskentataulukko, vastaus on ei.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"terminology\">Terminologia:<\/h2>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Termi<\/th><th>Merkitys<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Ty\u00f6vuoro<\/td><td>Suunniteltu ty\u00f6jakso, jolla on alku- ja loppuaika<\/td><\/tr><tr><td>Ajoittaa<\/td><td>Suunnitelma, joka n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kuka ty\u00f6skentelee miss\u00e4 ja milloin<\/td><\/tr><tr><td>Ty\u00f6vuorolista<\/td><td>Toinen sana ty\u00f6vuorosuunnitelmalle, usein k\u00e4ytetty Euroopassa ja Yhdistyneess\u00e4 kuningaskunnassa<\/td><\/tr><tr><td>Kellokortti<\/td><td>Kirjaus todellisista tehdyist\u00e4 ty\u00f6tunneista<\/td><\/tr><tr><td>Suunnitellut tunnit<\/td><td>Ennen ty\u00f6n tapahtumista aikataulutetut tunnit<\/td><\/tr><tr><td>Todelliset tunnit<\/td><td>Todellisuudessa tehdyt tunnit<\/td><\/tr><tr><td>Miehist\u00f6<\/td><td>Yhdess\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4tty ty\u00f6ntekij\u00e4ryhm\u00e4<\/td><\/tr><tr><td>Projekti<\/td><td>Rakennusty\u00f6 tai sopimus<\/td><\/tr><tr><td>Ty\u00f6maa<\/td><td>Fyysinen paikka, jossa ty\u00f6 tapahtuu<\/td><\/tr><tr><td>Teht\u00e4v\u00e4<\/td><td>Teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6<\/td><\/tr><tr><td>Kustannuskoodi<\/td><td>Tapa kohdistaa ty\u00f6voimakustannukset projektin vaiheeseen, teht\u00e4v\u00e4\u00e4n tai budjettikategoriaan<\/td><\/tr><tr><td>Hyv\u00e4ksynt\u00e4<\/td><td>Esimiehen vahvistus siit\u00e4, ett\u00e4 tunnit tai ty\u00f6 ovat p\u00e4tevi\u00e4<\/td><\/tr><tr><td>P\u00e4tevyys<\/td><td>Todiste siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on lupa tai osaaminen suorittaa tietty\u00e4 ty\u00f6t\u00e4<\/td><\/tr><tr><td>Ty\u00f6n todiste<\/td><td>Valokuvat, muistiinpanot, allekirjoitukset, tarkistuslistat tai muu n\u00e4ytt\u00f6 siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6 on suoritettu<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kaikki kysyv\u00e4t samoja kysymyksi\u00e4: Kuka oli paikalla? Milloin he saapuivat? Kuinka monta tuntia he ty\u00f6skenteliv\u00e4t? Mille projektille tai teht\u00e4v\u00e4lle nuo tunnit kuuluivat? Oliko ty\u00f6ntekij\u00e4 p\u00e4tev\u00e4? Kuka hyv\u00e4ksyi tunnit? Voimmeko todistaa sen? Silloin ty\u00f6vuorojen suunnitteluohjelmisto tulee kuvaan aliurakoitsijoille. Aliurakoitsijat eiv\u00e4t kamppaaille ty\u00f6vuorojen suunnittelun kanssa siksi, etteiv\u00e4t he osaisi tehd\u00e4 kalenteria. He kamppailevat, koska rakennusty\u00f6 muuttuu jatkuvasti. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":30174,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250,265],"tags":[],"class_list":["post-30172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oppaat-oivallukset","category-laki-ja-vaatimustenmukaisuus"],"acf":[],"metadata":{"blog_post_read_time":"19 min lukea"},"category_objects":[{"term_id":250,"name":"Oppaat &amp; oivallukset","slug":"oppaat-oivallukset","term_group":0,"term_taxonomy_id":250,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":49,"filter":"raw","cat_ID":250,"category_count":49,"category_description":"","cat_name":"Oppaat &amp; oivallukset","category_nicename":"oppaat-oivallukset","category_parent":0},{"term_id":265,"name":"Laki ja vaatimustenmukaisuus","slug":"laki-ja-vaatimustenmukaisuus","term_group":0,"term_taxonomy_id":265,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":5,"filter":"raw","cat_ID":265,"category_count":5,"category_description":"","cat_name":"Laki ja vaatimustenmukaisuus","category_nicename":"laki-ja-vaatimustenmukaisuus","category_parent":0}],"image":{"low-res":{"url":"https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/shift-scheduling-software-for-subcontractors_remato-1-80x53.jpg","width":80,"height":53,"alt":"Ty\u00f6vuorojen suunnitteluohjelmisto aliurakoitsijoille Remato"},"thumbnail":{"url":"https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/shift-scheduling-software-for-subcontractors_remato-1-150x150.jpg","width":150,"height":150,"alt":"Ty\u00f6vuorojen suunnitteluohjelmisto aliurakoitsijoille Remato"},"medium_large":{"url":"https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/shift-scheduling-software-for-subcontractors_remato-1-768x512.jpg","width":768,"height":512,"alt":"Ty\u00f6vuorojen suunnitteluohjelmisto aliurakoitsijoille Remato"},"large":{"url":"https:\/\/remato.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/shift-scheduling-software-for-subcontractors_remato-1-1024x682.jpg","width":1024,"height":682,"alt":"Ty\u00f6vuorojen suunnitteluohjelmisto aliurakoitsijoille Remato"}},"excerpt_raw":"","formatted_date":"19.5.2026","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/remato.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/remato.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/remato.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/remato.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/remato.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30172"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/remato.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30175,"href":"https:\/\/remato.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30172\/revisions\/30175"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/remato.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/remato.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/remato.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/remato.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}